基于SWOT分析法的研究生兼职辅导员队伍建设的研究.PDFVIP

第 34 卷 第 1 期 河 北 工 程 大 学 学 报 （社会 科 学 版） Vol.34 No.1 2017 年 3 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Mar.2017 基于 SWOT 分析法的研究生兼职辅导员队伍建设的研究 陈荟芳 （福州大学 电气工程与自动化学院，福建 福州 350116） [摘 要]在现实中，高校经常面临着专职辅导员需求缺口较大的问题。选拔在读研究生承担一部 分辅导员工作就成了解决人员短缺的途径之一。但研究生在担任兼职辅导员时。在诸多方面存在 着不足，不可避免地面临着许多问题。运用SWOT 分析法对研究生兼职辅导员队伍现状进行分析并 提出相应建议和对策。 [关键词]SWOT 分析法；研究生；兼职辅导员 doi :10.3969/j .issn.1673-9477.2017.01.038 [中图分类号] G643 [文献标识码]A [文章编号] 1673-9477(2017)01-117-03 在现实中，高校经常面临着专职辅导员需求缺 优秀人才，是研究生中的佼佼者。大学的学习方式 口较大的问题。选拔在读研究生承担一部分辅导员 方法和教学模式都完全不同于高中阶段，具有很强 工作就成了解决人员短缺的途径之一。但研究生兼 的专业性和连续性。对于需要加以引导的大学生来 职辅导员队伍在承担辅导员工作时，由于在工作经 说，作为一名顺利走完大学本科四年的过来人，研 验、专业知识、岗位技能培训等方面存在不足，以 究生兼职辅导员非常了解本科时期的学习和生活情 及学生身份、在学年限等不可逆的因素，我们不可 况，更能准确迅速地把握学生的思想动态和学习生 避免地面临着许多问题。 活状况。 （2）彼此年龄相近、人生经历相仿，可以很好 一、SWOT 分析法 地开展朋辈教育。研究生担任兼职辅导员后，他们 SWOT 分析法，是哈佛大学 K.J.安德鲁斯教授于 实际上就具有了双重身份，他们既是教师，又是学 1971 年在其著作 《公司战略概念》一书中提出的， 生。作为学生，他们比较不会让学生产生管与被管 又称态势分析法。他认为，企业在发展过程中不可 的情感障碍，彼此之间心理相容性更好，更易开展 避免地面临着内外部两种竞争环境。内部环境为企 深入细致的工作，更容易引导学生养成自尊自信、 业自身所拥有的相对优势 (Strengths)和相对劣势 理性平和、积极向上的良好心态。 (Weaknesses)，外部环境为企业所面临的外部机遇 （3）个性思维活跃，易于接受新事物，能高效 (Opportunities)和外在威胁 (Threats)。SWOT 四个 运用新媒体开展教育工作。随着新媒体在教育中发 英文字母分别代表：优势 (Strength)、劣势 挥的作用越来越重要，研究生兼职辅导员在工作时更 (Weakness)、机会(Opportunitv)、威胁(Threat)。 能紧跟社会媒体变革潮流，更能熟练运用新媒体，围 从整体上看，SWOT 可以分为两部分：第一部分为 SW， 绕学生教育管理工作的重点、难点、热点进行有效引 主要用来分析内部条件：第二部分为 OT，主要用来 导，敏锐把握那些具有苗头性、倾向性和群体性问题。 分析外部条件。合理运用 SWOT 分析法，有助于我们 （4）可以稳定入驻学生宿舍，在突发事情时能 有针对性地找出有利的且值得我们利用的优势因 迅速做出反应。研究生兼职