最具代表性的公司校园招聘方案.docxVIP

公司校园招聘方案-----------人事部年月日一、招聘计划方案说明为做好2012年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。三、应届毕业生招聘预期目标1、在x年 x月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、应届毕业生招聘负责人领导：人事总监成员:人事部招聘专员、人事助理二、应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、应届毕业生招聘时间安排四、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校学历学校性别专业人数对应岗位中专/中技不限化工类专业5操作工、化验员男机械、机电类专业5操作工本科不限应用化学5品保部、生产部不限化学工程与工艺5品保部、生产部男机械设计及自动化专业5设备部、项目部与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。2、招聘前期的准备（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。招聘行程安排日期时间院校地点项目内容2011年9月日专场宣讲及面试2011年9月日专场宣讲及面试2011年10月日专场宣讲及面试2011年10月日专场宣讲及面试（注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）（2）资料准备包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的招聘信息； d、学校论坛发布公司招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。（2）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。a、宣讲b、互动答疑 c、投递简历（3）笔试面试a、初试：用人部门＋HR b、笔试：待定 c、复试：用人部门＋HR d、确定人选（4）确定录用并签订就业协议4、招聘实施说明（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；（4）确定人员并签订就业协议。5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求 a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力； b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。（2）应聘人员需要准备的材料有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。（3）薪酬a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工 1200-1500 元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。6、招聘后期跟进经面试合格的学生，应及时与其进行