用自己的实力谈quot;薪quot;.pdfVIP

用自己的实力谈 文/裴倩敏 薪酬问题. 不是简单的 收入 问题.是构成职业人对自己薪酬满意与否 的因素. 除了个人收入，还有许多的 软性 指标。 薪酬的构成主体是基本工资. 笠 补贴、 福利、浮动哥哥资.期仅/般份、~薪。 其中补贴包括了房补. 交通、餐补、 通讯、 职务补贴、 交际应酬加班补贴等方面。 福利部分包含了社会保险‘医疗 保险、 培训11 进修等。浮动薪资贝IJ包含了绩效奖金.军终奖、季度奖.年底分红等。 幅画画画画画画画画画画画画- 11 单位是-个活生生的处于不断发展之 赛， 大连理工大学和南京大学对抗 面试问题:第一你为什么想到 中的实体. 在其发展过程中会遇到许 赛.为 se阳 染发剂设计环保外包 我们企业?第二，到我们企业有什 多新问题。 这就将要员工有应变能 装。{商场的专柜可以看到)， 4 人一 么打算?第三，你工作几天后， 发现 力a 能灵活的适应各种环境. 有人认 绍自 2个月时间搞定. 我们小组获第一 与实际情况有出入，你怎么办? 为. 创新是现代员工必须具备的. 最 名， 我们设计的模型被欧莱雅拿走. 对于此类问题， 应试看应该有 重要的素质之 . 在他们的内部期刊刊发[， 给我们期 思想准备。特别是对自己的选得究 面试问题:做-件事JÆ项 目时， 刊{缺纪念.我在宝活面试时.带上了 竟是怎么考虑的。要如实反映不要 你是如何发4草创造力的? 我们获奖的照片和期刊. 这个获胜法 说大话， 空话，要从自己的价值观和 面试寄:在创造发明协会 ， 宝也就是我们的 ldea ，考官很感兴 志向方面对自己进行剖析。 2003 年来. 欧莱雅进行工业设计大 趣和满意。 特别策划 自貌总结: 绝大多数的大学生在 如果没有 -徽可以在复试的时候委婉地 份我们经常在一些面试指导中被告 面试的时候都会被问到这 进行技巧询问. 第-步是了解对方可以提 样一个问11- .你期望 知.不要主动地向招聘企业11薪水.而.. 供的薪酬幅度是多少.这里的关键是兽于 的薪金是多少? .当然这 实上在实际求职的时候.尤其是毕业~. 发闷， 让对方多讲. 让自己了解足够的简 面试的时候对薪酬讳莫如深. ，曾见的1I 个闷罐也可能被用其艺亘 息. 当经过儿~面试后. 面试宫会问应聘 哥就是自己提薪水不太好 正规的公司