基于身份的家族企业信任的差序格局研究.pdfVIP

广东技术师范学院学报 （社会科学 ） 年第 期 ， 2016 12 Journal of Guangdong Polytechnic Normal University No.12 2016 基于身份的家族企业信任的差序格局研究 许秋红 （广东 技 术 师 范 学 院 管 理 学 院 ，广 东 广 州 510665 ） 摘 要 ：基 于 差 序 格 局 理 论 以 及 信 任 的 多 维 度 特 征 ，研 究 了 因 身 份 （ 家 族 外 部 和 内 部 ） 的 不 同 ， 中 国 家 族 企 业多 维 度 信 任 的 差 序 格 局 分 布 。 研 究 结 论 表 明 ：第 一 ，企 业 主 对 家 族 内 部 和 外 部 高 层 管 理 人 员 的 情 感 性 信 任 存 在 着 差 异 ，其 中 ，对 家 族 内 部 高 层 管 理 人 员 的 情 感 性 信 任 高 于 对 家 族 外 部 高 层 管 理 人 员 的 情 感 性 信 任 ； 第 二 ，企 业 主 对 家 族 内 部 和 外 部 高 层 管 理 人 员 的 认 知 性 信 任 存 在 着 差 异 ，其 中 ，对 家 族 内 部 高 层 管 理 人 员 的 认 知 性信 任 低 于 对 家 族 外 部 高 层管 理 人 员 的 认 知 性 信 任 。 关键 词 ：家 族 企 业 ；差 序 格 局 ；信 任 ；身 份 中图 分 类 号 ：F 276 文 献 标 识 码 ：A 文章 编 号 ：1672 - 402X （2016 ）12 - 0060 - 09 目 前 ， 中 国 家 族 企 业 的 发 展 到 了 一 个 关 键 的 时 几捆束成一挑 ； 而每一根 柴 在 挑 里 面 都 属 于 特 定 的 期 ， 企业扩大规模和更有效 的 管 理 是 要 解 决 的 主 要 捆 、扎和把 ，每一 根 柴 也 可 以 找 到 同 把 、 同 扎 和 同 捆 问题 。 由于受传统文化的影响 ，家族企业在管理上内 的 柴 , 它 们 的 分 布 非 常 有 秩 序 ；就 这 样 在 社 会 里 形 外有别 ，存在着十分显著的差序格局的特征 ，这 种 家 成 了 一 个 团 体 ，即 团 体 格 局 ；相 对 上 述 西 方 社 会 的 族价值影响了家族企业的内部 管 理 ， 也 影 响 了 家 族 团 体 格 局 ，我 国 传 统 社 会 格 局 如 同 把 一块 石 头 扔 在 企业的发展和壮大 。 在家族企业管理方面 ，体现出信 水 里 ，水 面 上 出 现 的 一 圈 一 圈 推 出 去 的 波 纹 ，而 我 任的差序格局的管理模式 ， 给 家 族 企 业 带 来 了 一 定 们 每 个 个 体 都 是 其 社 会 影 响 所 推 出 去 的 圈 子 的 中 的优势和劣势 。 本文针对这一问题 ，研究基于身份的 心 。 ［2 ］20-30 费孝通认 为 中国社会最重 要的 亲 属关 系 与 家族企业信任的差序格局 ， 为 家 族 企 业 的 发 展 和 壮 这种 丢石头 形成同心 圆波 纹 的 性质 是 一 致 的 ， 亲 属 大提供发展战略依据 。 关 系 是 根 据 生 育 和 婚 姻 所 发 生 的 一 系 列 社 会 关 系 ； 根 据 生 育 和 婚 姻 所 形 成