培训员的角色(新版).pptVIP

维讯柔性线路板（苏州）有限公司 维讯柔性线路板（苏州）有限公司 工作教导? 主讲人：李再新 一、课程目的： 1、培养一批优秀的 On Line Trainer（在线培训师）。 2、培训理念： 让大家认识到训练很贵，不训练更贵！ 学员没学会，是因为师傅没教好！ 结果会怎样？ 大家猜猜看！ 做工作教导的难度 影响员工行为的两大因素：教导、传统。 有的学员问： 我教5遍他还不会怎么办？ 教材太烦琐、太复杂；（教材要作到简而不漏，细而不烦，并且使用标准书面用语，不可以说：把卫生搞一下等）。 教导者语言不清晰、口头禅太多、不标准影响学员的学习效果。 一、课程的目的 一、课程的目的 成功的人喜欢和跟他一樣积极进取的人交往。而失敗的人之所以失敗，就是因為他們老是要和那些一事無成、消极被动的人混在一起。 你想成为什么样的人， 你就要和什么样的人在一起！ ……………博恩崔西 二、培训员的角色认知： 首先问一下在座的各位培训员的工作经历，在以往的培训工作中经常碰到哪些困难？是学员比较笨还是人员流动量太大？还是…… 我们发出的指令学员能听懂吗？ 可以做一个折纸的小游戏，来检验训练员的语言表达能力。 请认为自己语言表达能力差的人举手，剩下都是语言表达能力强的人了吗？ 二、培训员的角色认知： 培训员的角色应该是：教练 要懂得言传