2012年信访工作目标责任书.docVIP

兰州市信访工作目标管理 责　任　书 （2012年度） 市信访联席会议召集人　　　　　　　　　 责任单位名称　　　　　　 责任单位负责人　　　　　　 二Ｏ一二年四月 2012年度信访工作目标管理考核内容及标准 单位： 　　 　　考核得分： 序号 内容 分值 考 核 标 准 得分 一 以群众工作统揽信访工作情况 5 1、县区党委、政府坚持以群众工作统揽信访工作，建立健全信访工作制度，县区常委会、常务会每年专题研究信访问题不少于4次，落实县区委书记担任信访联席会议召集人，建立干部“双向挂职锻炼”、信访干部联系点等制度的，得2分。 2、县区全年未因信访问题突出被省市通报的，得3分。被省上通报批评1次扣3分；被市上通报批评1次扣2分，连续2次被通报批评的扣3分。 二 领导干部接访情况 5 县区党委、政府结合自身实际，研究制定领导干部大接访方案，明确目标任务、工作重点、具体措施、组织保障、督促检查等要求，每周有一名县级干部挂牌接访。在实施领导干部接访过程中，实行“四单一记录”（来访登记单、交办单、督办单、办结单，接访书面和音像记录）制度，上述表册档案齐全。县区党委、政府对上级交办的信访案件、本县区重点信访问题逐一实行领导包案，且案结事了，息诉罢访的，得5分。 三 夯实基层基础工作 5 1、县(区)有效整合信访、司法、民调、综治等方面的资源和力量，在农村筑牢组、社、村、乡“四道防线”，在城镇完善单位、社区、街道“三级网络”，得1分。 2、县（区）建成并投入使用与工作任务相适应的信访联合接待大厅，得1分；已列入计划，近三年内能落实的，得0.5分。 3、县（区）严格按中央和省、市有关规定，加强解决特殊疑难信访问题专项资金的管理使用，并按“县级人均2元”标准落实信访专项资金的，得1分；未落实的，按比例扣分。 4、加强信访部门建设，重视信访干部培养、交流、使用，全额落实信访干部津贴的，得1分。 5、县区信访部门深入贯彻落实创先争优各项活动，措施得力，效果明显的，得1分。 四 预防和处置进京赴省来市非正常上访 40 1、无进京非正常上访得10分。每发生1人次赴京非正常上访，扣0.5分。（属“三跨三分离”的，问题发生地或责任单位扣0.3分，稳控责任地扣0.2分） 2、无进京重复非正常上访得15分。按各县（区）人口总数计，以人口总量的十万分之一为控制基数，未超过控制基数的，每发生1人次重复赴京非正常上访，扣2分（属“三跨三分离”的，问题发生地或责任单位扣1.5分，稳控责任地扣0.5分）,超过控制基数的，加倍扣分。 3、无赴省来市非正常上访得15分。每发生1批赴省非正常集体访，扣1分（属“三跨三分离”的，解决问题责任地或单位扣0.8分，稳控责任地扣0.2分）；每发生1批赴市非正常集体访，扣0.5分（属“三跨三分离”的，解决问题责任地或单位扣0.3分，稳控责任地扣0.2分）；每发生1人次赴省来市非正常个体访，扣0.1分（属“三跨三分离”的，解决问题责任地或单位扣0.06分，稳控责任地扣0.04分） 4、涉事单位和县区领导未按要求及时到指定地点接领上访人员或参加协调会的，每发生1次扣0.5分。 ５、重大节会、重大活动期间赴现场非正常上访的，在前述条款扣分的基础上，加倍扣分。 五 预防化解进京赴省来市集体上访 30 1、无进京集体上访得10分。每发生1批进京集体访扣5分。重复集体进京上访扣10分。 2、无赴省集体上访得10分。赴省集体访控制基数，以各县区人口总量的十万分之一批为控制基数，超过控制基数的，每发生1批，扣1分，重复赴省集体上访，扣2分。 3、无来市集体上访得10分。按各县区人口总数计，以人口总量的五万分之一批为控制基数，超过控制基数的，每发生1批来市集体上访扣0.5分；每发生1批重复来市集体访扣1分。 ４、在重大节会、重大活动期间赴现场集体上访的，在前述条款扣分的基础上，加倍扣分。 六 信访积案化解情况 5 县区党委、政府坚持解决问题和疏导教育相结合，依法按政策办事和特殊个案处理相结合的原则，多管齐下、综合施策，在规定的时限内化解现有信访积案的，得5分。未化解的，每一件扣1分。 七 交办信访案件办理及结案材料上报 5 对中央和省、市以及网上信访交办的信访案件和复查复核案件，按期办结，且结案报告事实清楚、证据确凿、定性准确、处理意见恰当、程序规范、手续完备的，得5分。未按期办结1件，扣1分；按期办结但结案材料不符合上述要求，被退回的，每1件扣1分。 八 信访统计报表及重大信息报送 5 按要求及时上报各类信访业务统计报表；健全落实矛盾纠纷排查调处零报告制度，及时上报本地发生的来市赴省进京重大紧急信访信息，得3分；迟报、漏报、瞒报重大紧急