三人事经历剖析.doc

《人事经理职场笔记》--100天职场升职传奇 为什么你总是招不到合适的人才？ 为什么你总是留不住你想留的千里马？ 为什么你的员工不能达到你的要求？ 为什么你的人员没有活力和激情？ 看看一个人事经理的经验，你能找到所有的答案！ 一部100天的职场升职传奇！ aq一部实战型的励志作品！ 一部精彩的职场奋斗故事！ 一部菜鸟升职的秘籍！ 内容简介 薄乐降职降薪加入安伊集团，在试用期当中，短短的一个月时间通过个人努力获得了董事长认可，他被从集团下属的事业部HR经理跳级任命为集团人力资源部经理，成为安伊集团历史上第一位最短时间转正、跳级任命的管理人员。 　　 和他一起加入集团的HR总监选择了悄然离开，但却在背后制造着更大的麻烦给薄乐，然而就在这时，董事长对薄乐的态度发生了重大变化，下属也对薄乐的各项工作提出质疑，薄乐如履薄冰、危机重重，他凭借着自己的超强逻辑分析、敏锐的观察、执着的追求、丰富的专业能力最终突破局面，获得了职场事业上的发展和成功。 　　 作者通过笔记的表达方式，讲述了自己进入安伊集团过程中的职场暗战、情商比拼、人情世故等内容；从中可以看到职场的人物百态，以及作者与高薪剩女、富二代女的爱情故事，书中介绍了如何抓如进入企业黄金试用期发挥自己的才能，如何与董事长及企业高层人员无缝沟通交流；如何提高面试成功率，如何维护自己的劳动权益，是实战型的职场励志作品 　　【01 选民营企业就是选老板】 　　 车辆驶上人民南路，透过车窗我看见锦城酒店的门口一片热闹景象，几个漂亮女服务员吃力的抬着红色地毯，向正在台阶下铺地毯的另外几个服务员走去；门厅两边各撑起一把梯子，一男一女分别站在两边扶着梯子，男的嘴里好像嘀咕着什么话，女的时不时用芊芊细手拍打着男人胸部，让人不由得联想到女人常挂嘴边的那句“讨厌啦…”。梯子上各站着一位帅哥，两人合力举着一条红底黄字的横幅往门厅顶部拉起，上面写着“热烈庆祝三八国际妇女节暨市第十一届妇女大会召开!” 　　 之所以与安伊集团约定3月8日这一天报到，是因为多年的职场???受让我明白，影响命运的除了自我的不懈努力、执着追求、坚忍不拔以外，在我们的背后总有一股力量引导着命运的发展。3月8日是国际妇女节，我希望全世界妇女同胞们的快乐能为我的职业生涯增加一些人气，也就是咱中国人常说的“旺夫”（不好意思，占了全世界妇女一次便宜）。科学的来说这或许是迷信，但我的妹妹曾经说过，迷信有时候也是自信的来源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠别人。 　　安伊集团位于城市CBD核心区，一座28层全玻璃幕墙楼顶写着“华都国际”，写字楼的18层是安伊集团的办公区。9点整，我迈进了安伊集团的大门，首先看到的是前台MM外交礼仪式的微笑。 　　 我上前讲道：“你好，我叫薄乐，是新入职的人力资源部经理，今天来公司报到。” 　　 前台MM的表情从微笑逐渐调整成了疑惑，眉毛配合着也皱了起来，在大约0.02秒之后，外交式微笑又从新爬上脸庞。 　　 前台MM说道：“哦，人力资源部在左手边第4间办公室，您直接过去就可以了。” 　　 我道了声谢谢后，转身朝人力资源部方向走去，耳后传来了前台MM讲电话的声音。 　　 她说：“李经理，有个叫薄乐的人找人力资源部，他说是新来的人力资源部经理，您是不是要做HR总监啦…好的，拜拜!” 　　 我从前台MM讲电话的内容判断，李经理应该是人力资源部经理，那我岂不是“山寨版”的了。记得前几天参加安伊集团面试的时候，董事长旁边坐着一位男士，董事长介绍他是办公室主任，在整个面试程序中并没有人力资源部经理与我谈过，难道安伊集团选拔人力资源部门的人不需要经理面试？或者说人力资源部经理位置一直空缺？那前台MM刚才的电话又怎么解释？又或者是董事长的刻意隐瞒？我心中充满了疑惑。 　　 走进人力资源部，一位年约50多岁的男士从座位上起来，迎上前握住了我的手抖动着。 　　 他说：“欢迎欢迎呀！赶快坐、赶快坐。” 　　 我认出来这位男士就是上次坐在董事长旁边的人，我坐下后，男士接着说道：“你叫薄乐对吧，好名字，做人力资源就是做伯乐，帮助企业选拔优秀的千里马。我叫李锐，是安伊集团人力资源部的经理，上次咱们见过面的，欢迎你加入安伊集团。” 　　 我装作平静的说：“您好，李经理。” 　　 李经理手指向办公室的一个座位说：“薄乐，这是你的办公座位，这样吧，我先介绍部门的其他同事给你认识一下。” 　　 没有等我反应，李经理就拉起我走到各个办公座位面前。 　　他介绍说：“各位，这位是咱们新招聘的生产事业部HR经理；名叫薄乐；薄乐，这位是主管培训的刘君、这位是人力资源部副经理张娟、这位是人事主管小赵、这位是绩效主管小孙。对了，下周还有一位叫唐浩