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[学习体会]《打铁还需自身硬》心得体会:坚持政治立身做讲规矩守纪律的明白人.docVIP

[学习体会]《打铁还需自身硬》心得体会:坚持政治立身做讲规矩守纪律的明白人.doc

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[学习体会]《打铁还需自身硬》心得体会:坚持政治立身做讲规矩守纪律的明白人

《打铁还需自身硬》心得体会:坚持政治立身做讲规矩守纪律的明白人 公文 《打铁还需自身硬》心得体会:坚持政治立身 做讲规矩守纪律的明白人 这几天,同大家收看中纪委拍摄的《打铁还需自身硬》系列专题片,感觉深受教育,我有三点直接感受:一是典型案例的教训非常深刻,片中反映的纪检监察队伍当中的严重违纪违法问题,发人深思、催人警醒。想到他们也曾铁面无私、执纪为民,也曾立功授奖,但因为价值观、权力观迷失扭曲,律己不严、底线失守,最终铸成大错、令人痛心。二是中央纪委的勇气值得钦佩、决心不容置疑,该片既体现了中央纪委敢于揭短亮丑、刀刃向内,坚决清除“害群之马”的勇气,也宣示了严防“灯下黑”的决心。三是纪检人“开年第一课”非常及时,中纪委以形象生动的专题片形式,教育广大纪检干部执纪必先守纪,要时刻反躬自省、保持清醒,用心良苦,我觉得这一课非常及时,也非常必要。正所谓“己不正、焉能正人”。纪检监察干部出问题,既伤害自己和家庭,更损伤纪检监察机关的公信力,损害党的反腐败事业,影响党的形象。片中反映执纪审查人员是围猎的重点对象,面对反腐败复杂的工作环境和激烈的斗争形势,作为换届后新分管执纪审查工作的副书记深刻责任重大、压力巨大。在此,我谈三点体会与同志们共勉。 要做明白人。东汉人杨震转任东莱太守路过一个县,当地县令趁晚上送来十两黄金,并劝他放心收下没人知道。杨震拒绝说“天知、地知、神知、我知,何谓无知”,后世称杨震为“四知先生”。这里的“知”其实就是教育我们要严守底线,做明白人。片中违纪干部,在忏悔时都说自己糊涂,根源就在于不自知、不明白。作为纪检监察干部,必须时刻保持清醒明白,严格做到“四知”。一是知责任。纪委是党内监督的专责机关,纪检监察干部要常怀爱党之心、担当护党之责,切实履行好监督执纪问责职能职责。要坚定理想信念、不忘党的宗旨,把稳世界观、人生观和价值观的“总开关”,永葆共产党员的政治本色,以坚定的理想信念炼就“金刚不坏之身”。二是知轻重。要时刻掂量组织和个人的轻重,决不能欺骗组织、失去信任;时刻掂量公权和私利的轻重,决不能以案谋私、身败名裂;时刻掂量纪律和人情的轻重,决不能心存侥幸、因小失大。三是知廉耻。“民无廉耻,不可治也。”普通人如此,纪检监察干部更甚之:失去了廉耻之心,就没有敬畏意识;失去了廉耻之心,就没有责任担当;黄冈纪委具有优良传统,特别是今年被省纪委推荐为全国纪检系统先进单位,这是至高无上的荣誉,大家要珍惜荣誉,及时调节自己的心态和行为,不断激发向上向善的内在动力,共同努力为黄冈纪委增光添彩。四是知敬畏。心存敬畏,是道德初心,更是从政良心。纪检监察干部要时刻自律自省,心存敬畏底线,方得良心始终。要敬畏党纪,片中的违纪违法案例,究其根源都是因为不知敬畏、私心私欲作祟。纪检干部敬畏党纪是对党的拥护、是对党的忠诚、是对党的信仰。要敬畏权力,随着反腐败斗争的不断深入,纪检监察机关权力更受重视,权力是把双刃剑,不能手中有了权力,心中就没了定力,必须时刻牢记“权为公器、不可滥用”。 要严守规矩。“不以规矩不能成方圆”,纪检监察干部作为党的纪律的执行者、捍卫者,要始终把讲规矩作为监督执纪问责的基准线,自觉按原则、规矩办事。一是坚持忠诚至上。忠诚彰显了纪检监察干部的核心价值追求和特质标准。首先,要对党忠诚,这是第一位的要求,纪委工作政治性强,纪检监察干部对党一般忠诚不行,必须要绝对忠诚,切实把思想行动高度统一到中央精神和部署上来。其次,要对事业忠诚。俗话说“忠不忠看行动”,世界上的事情都是干出来的,不干半点马克思主义都没有。在具体工作中,坚决执行常委会和主要领导的决策,坚决落实常委会和主要领导的工作部署和要求。最后,要对人民忠诚。要坚持群众路线、执纪为民,始终站在群众的立场上想问题、作决策。要执纪护民,坚决清除危害群众利益的腐败分子,增强群众的获得感。二是遵守工作程序。遵守工作程序是是确保少出问题直至不出问题的关键。要在问题线索受理处置、立案、调查、审理、处分、执行等各个环节,严格按照实体程序和有关规定执行。取证、谈话、采取两规措施、处理涉案款物、协调司法机关采取措施等,都要按照程序走、按规定办。该请示的要请示、该报告的要报告,既要报告结果,也要报告过程,关键事、关键人,关键节点的情况要尽快报告,不能先斩后奏、斩而不奏。要特别注重严格保密纪律,在纪委无论是从事来信来访、案件管理、案件审理、执纪办案还是综合协调和后勤服务的同志,都与纪律审查工作密切相关,都要时刻紧绷保密这根弦,决不能跑风漏气。三是健全内控机制。抓好建章立制,完善纪律规定,让纪律和规矩立起来、严起来,用制度管人管事,做到一体遵行。要按照明确规范、完整系统的要求,划定执纪守纪的“底线”和“红线”,使守纪律讲规矩成为组织文化和自觉行为。要围绕信访举报处置、问题线索管理、纪律审查、定性量纪

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