合众基本法-恒安标准比较.ppt

只有制度，才能保障合作伙伴拥有一个长期职业生涯的规划，一份伟大的事业。也唯有制度，才能保障保险公司和代理人之间的平等，保证双方结为战略合作伙伴关系，最终达成双赢的目的 目录 基本法介绍与利益演算 基本法亮点 成长模型 财富行动 一本好的基本法首先要吸引新人！ 转正条件2000 新人双佣6个月 试用业务员可以增员 稳住业务员才有公司的中流砥柱！ 独创责任底薪终身制 孤儿单继承制度 长期服务奖设计 业务主任是公司最宝贵的财富！ 管理津贴设计，责任低，利益高 营业组季度奖，鼓励更高绩效 鼓励育成，关系一次成像 晋升简单，人性化（可滚动晋升） 晋升更简单 4+2+2+6000+1500 下辖4人，2人正式，2人直接增员 组月均保费达到6000元， 个人月均保费1500，月均件数2件 营业部经理是最初的梦想！ 百分比，数字。。实现的是人生的价值！ 除此之外。。。 见习业务员待遇项目 　 =续年度保费*续年度服务津贴率 续年佣金 　 　 110% 90%≤继续率 　 　 　 90% 85%≤继续率＜90% 　 　 　 80% 80%≤继续率＜85% 　 　 　 30% 75%≤继续率＜80% 　 　 　 0% 继续率75% 　 　 　 C 第13个月综合继续率 　 　 　 第二年续年度服务津贴XC 继续率奖金 　 　 700 被推荐人三个月内转正 人才引