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新时期国有企业党支部建设存在问题及措施 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 摘 要 国有企业要党支部建设作为党组织建设的核心工作，担负起把党的路线、方针、政策落到实处，团结和带领全体员工为不断提高企业效益，其工作质量决定党组织在国有企业政治核心地位的重要条件，决定了国有企业党的组织是否有向心力、创新力和凝聚力。本文主要从国有企业党支部建设认知的角度出发，通过梳理党支部建设存在问题，并提出了企业基层党建工作的思路和方法 关键词 国有企业 党支部建设 问题 措施 党支部作为党在企业最基层的组织，是团结和凝聚广大群众的核心，是组织贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。新形势下加强和改进国有企业党支部工作是发展社会主义市场经济的需要，是社会主义企业的内在要求 一、国有企业党支部建设中存在的问题 （一）国有企业党支部工作内容陈旧。国有企业发展历程比较长，虽然改革开放以后我国持续落实市场经济体制改革，但是受到长时间计划经济体制的影响，国有企业党支部领导班子成员并没有在以往的计划经济体制中实现完全意义的“脱胎换骨”，导致思想解放的程度不足，与时俱进的程度匮乏，在落实基层党支部工作过程中依然因循守旧，对于新时期人民群众尤其是企业青年员工的思想动态把握不足，在工作内容与工作方法上整体呈现出陈旧的问题，不利于发挥国有企业党支部的有效作用，促进员工思想觉悟提升、为员工诸如具有时效性的审美理念与价值观体系，最终导致党支部工作普遍流于形式 （二）国有企业党支部活动形式化。对于国有企业而言，党员是思想要求积极进步的代名词，是为基层员工树立榜样的先锋队伍，所以党支部要不断强化党内建设，为党员开展丰富多彩的活动，但是市场经济环境下，诸多国有企业党支部在实践党内活动的过程中普遍重视工作、轻视党员思想建设，仅限于收党费、读报纸、学材料等，直接打消了基层员工对于入党的积极性 （三）国有企业党支部监督职能有效性匮乏。国有企业党支部不仅需要为党组织内部人员、企业全体员工带来先进的思想意识，使之能够保证将高昂的情绪有效融入到实践工作中，同时应该发挥实效性的监督职能，确保企业生产、经营、管理等实践活动具有科学性、规范性，满足社会主义现代化建设的需求，满足人民群众的需求，满足党和政府的需求。但是现阶段，诸多党支部书记为首的党支部工作成员在具体工作中扮演“老好人”的角色，在监督的实践中并没有发挥实效性的作用，导致党对国有企业的指导缺乏灵活性、实效性，直接影响国有企业健康、可持续发展的步伐 二、国有企业党支部建设措施 如何进一步改进和创新企业基层党支部建设，如何做好党员和职工队伍的稳定工作，安抚党员和职工的思想，有针对性地开展教育活动，并使其充分发挥战斗堡垒作用，就成为新时期企业党建工作的重要内容和客观要求，也是我们党务工作者面临的重大考验和挑战。笔者建议从人员、制度、机制等方面入手，提出了相应的策略 （一）创新国有企业党支部工作内容。新时期、新发展、新气象、新要求，万象更新的时代中，国有企业党支部作为中国共产党组织体系中的重要组成部分，必须紧握时代脉搏，实现党支部工作内容与工作方法的创新，创新的根本在于解放思想，所以首要的问题就是进一步树立解放思想、实事求是的马克思主义科学指导理念，同时对新时期的先进工作思路进行整合，保证党支部工作内容充实，确保国有企业生产、经营、管理基本指导思想的不断夯实 （二）创新党支部的活动。一要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐； 二要创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如： 定期谈话制度、谈心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚； 三要创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范 （三）加强国有企业党支部制度的建设，提升企业队伍的凝聚力、向心力 没有强大的执行力和严格的落实程序，再好的规章制度也难免流于形式。要通过各种形式和手段，切实开展维权活动，强化管理意识，优化社会管理，保障群众的合法权益。党组织要根据实际情况制定发展党员和党员管理工作的实施办法，本着分级负责原则加强党员队伍管理，不断完善党支部书记、委员轮训机制。进一步完善个人自评、党员互评、领导点评、群众测评、上级考评等制度。对照标准，实事求是负责任地对党员进行评议打分。根据