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午托班员工劳动合同 篇一：飒爽午托园员工管理制度 飒爽午托园员工管理制度 第一节考勤管理 一、工作时间 员工每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午：9:00－ 14 ：00 下午: 15:30－ 18 ： 30 为工作时间 二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守午托园考勤制度。关于 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2 、请假 ： （1）请假时间：员工病假，事假至少于上午上班开始的前 30 分钟内 致电园内负责人。 （2）工资：当天工资将被扣除；若请假半天将扣除半天工资。 三、辞职管理 公司员工因故辞职时，本人应提前至少三十天告诉负责人。 第二节行为规范 一、基本原则 1 、午托园倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以午托园利益为重，对社会负责。不做有损午托园形象或名誉的事。 二、 行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 4、上班期间与学生交流必须讲普通话，电话必须处于震动状态，不能平凡接听电话。 5、员工上、下班期间必须树立安全意识，所有安全问题自行负责。 第三节员工职责 1、 爱岗敬业，按时作息。 2、 负责做好中、下午饭以及食品留样、餐具消毒、卫生打 扫等工作。 3、 对学生作业进行辅导并管理好学生安全。 4、 学生离园回家时员工必须要求家长签字并亲自接走。 5、 学生离园后员工须打扫完园内卫生后方可下班。 本管理制度最终解释权归飒爽午托园所有 飒爽午托园制 二〇一一年九月一日 篇二：培训中心工资方案 珠海弘儒文化艺术培训中心 《工资、福利标准与发放办法》（下简称标准与办法）（2011年11月制订） 为充分调动我中心员工工作的积极性、主动性，做到优劳优酬、多劳多得， 特制订我中心工资福利方案。 本《标准与办法》 主要包括的内容： 一、关于员工工资项目标准及相关解释说明。 二、关于员工福利相关解释说明。 三、关于工资的造册、报批及相关说明。 四、附则。 关于工资： 我中心人员工资共分为基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资和补助工资五部分，具体标准详见下表： 予以补助 附一：弘儒艺术培训中心业务提成及其分配办法 为更好地鼓励我中心人员工作的积极性、主动性，现制定中心业务提成及分配办法如下： 一、关于员工工资项目标准及相关解释说明。 （一）关于专职教师相关工资的说明1、专职文化课教师的月最低保障工资为：小学教师2500元；初中教师3000元；高中教师3500元；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资不足最低保障工资的则由培训中心补足；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资超过最低保障工资的则按实际工资计算发放（试用期教师按上述标准减少500元执行）； 2、专职艺术课教师的月最低保障工资为3000元；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资不足最低保障工资的则由培训中心补足；若上述教师的月基本工资加上当月课时补助工资超过最低保障工资的则按实际工资计算发放（试用期教师月最低保障工资按2500元执行）； 3、午托管理补助：午托管理为每次2小时/课时计算。 （三）保卫人员另享受职业资格和年龄补助，分别为： 1、执业资格补助：凡执有保卫工作人员执业证书的分别予上岗保安员：100元/人〃月；初级保安员（或同级别，下同）：200元/人〃月；中级保安员：300元/人〃月；高级保安员：400元/人〃月的补助；保安师、高级保安师补助标准可面议。 2、执业年龄补助：凡年龄在18-50周岁，身体健康符合在职条件的分别按如下标准予以补助： ①18-22周岁、45-50周岁：200元/人〃月； ②23-44周岁：300元/人〃月 二、关于员工的福利待遇说明 1、为每位员(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:午托班员工劳动合同)工购买社会保险：凡正式聘用员工，均由培训中心按规定为其办理社保事宜，住房公积金暂不办理；若个人不愿办理社保则必须出具书面申请，已办理社保者不得