外出务工莫忘签个放心合同.pdfVIP

责任编 髓 自桃红 (ball h 123@) 外出务王莫忘签Iì、放Il!l台同 案例农民李某到某建筑公司打 者工资与其收益是此消彼长的关系， 工， 当时双方口头约定.公司除了包吃 没有签订书面合同 .或在订立合同时 粗枝大叶.贝IJ 可以增大升降劳动者工资 住外. 每月付给李某工资2600元。 但到 的随意性。因此.用人单位通常会采用 了年终. 李某拿到的月工资是1500元。 格式化的合同范本，但在工资条款处进 由于没有书面合同 .后经法院调解，双 方达成了按每月2000元兑付工资的调解 行修改，将工资条款笼统规定为参照 有关国家发放工资标准或公司工资有关 协议。 规定执行。这样模糊处理?后， 用 说法我国《劳动合同法》第10条 规定..建立劳动关系， 应当订立书面 人单位就可以根据自己的需要伸缩自 劳动合同。劳动合同应当具备以下条 如 ，发生争议后则拿出上述条款作为 款:用人单位的名称、住所和法定代表 挡箭牌.鉴于此.农民工在练订劳 人或者主要负责人$劳动者的姓名、 动合同时，要做到尽可能详细、具体， 住址和居民身份证或者其他有效身份证 比如劳动报酬，要写明工资标准、支付 件号码，劳动合同期限s 工作内容和工 周期、 支付方式等内容。 案例 张某等到某建筑公司打工. 作地点， 工作时间和休息休假，劳动报 由于工期紧，他们在施工过程中每天需 酬$社会保险$ 劳动保护、劳动条件和 4个多小时，连续3个月 公司都没 要加班 职业危害防护s 法律、法规规定应当纳 有支付加班费。为维护自 己的合法权 入劳动合同的其他事项. 益，张某等将建筑公司告上法庭，请求 案例经试用期考察，王女士被录 判令被告支付加班费。 用为某饭店员工。在签订劳动合同时， 她只是粗略阅读合同条款后就放心地 说法-:.(劳动合同法b 第31条规定: 用人单位应当严格执行劳动定额标 签了字。结果发放工资时发现只有1250 准，不得强迫或者变相强迫劳动者加 元，跟朋人方口头承诺的工资标准相差 班。用人单位安排加班的，应当按照国 甚远。王女士找到老板理论， 后者拿出 家有关规定向劳动者支付加班费。同 劳动合同称工资条款中明确约定工资 时， ((劳动法》规定了劳动者日工作时 按照国家有关标准执行。当时该市的 最低工资标准就是每月 1250元.其发放 间不超过8小时、平均每周工作时间不超 过44小时的工时制度。如果在每日的8小 工资的标准符合约定。 玉女士这才发现