探究以人为本的人力资源管理.pdfVIP

业的人力资源管理存在局限性的问题，在进行管理的过程中，难! 探究以人为本的 以真正的做到全方位、多层次的管理，因此往往会出现人力资源 i 管理方案下达易，实施难，各个部门与人力资源部门存在交流断; 人力资源管理 层等现象，难以满足管理需求。企业应当扩大人力资源管理的管 i 理方位，加强各部门与人力资源部门之间的沟通，确保人力资源! 管理实施方案的科学性与可行性，提升人力资源管理方案的实: ·李彩英山东省寿光市社会保险事业管理申l山 践效率。 i 摘 要:人才在社会发展和企业发展中起着非常重要的作 4注重人才引人，提升人才的对口率。高校毕业生对企业的! 发展能够起到良好的推动作用，但是由于目前企业对于高校毕: 用，而对人才的管理和运用，就更为重要，因此，目前的企业管理 业生的盲目重视，选取的人才在进行专业对口时，难以满足企业: 工作中，人力资源管理的重要性日益突出，直接关系到企业的发 的需求，企业应当在注重高素质人才引人的同时，注重对高素质; 展前景和改革创新。企业的人力资源管理越行之有效，员工个人 人才专业性技能的挑选，努力提升以选拔的高校毕业生的专业: 价值就越能实现，不但有利于企业的进步和发展，也有利于对劳 对口率，从而满足企业的发展需求。 : 动力的充分运用。尤其是在以人为本的现代化理念下，如何做好 5.完善人才激励机制，提高高素质人才的工作积极性。高校! 人力资源管理工作至关重要。本文就从人力资源管理入手，简单 毕业生进入工作岗位初期往往会存在不适应的现象，对此，企业: 介绍了人力资源管理的作用和意义，同时对目前我国人力资源 应当充分认识到高校毕业生的特性，完善企业内部的人才激励! 管理中存在的问题和现状进行阐述，最后探讨了如何在以人为 机制，对人职的高校毕业生进行积极的培养与激励，鼓励其努 j 本的理念下加强人力资源管理工作。 力、积极地完成工作。对于已经适应岗位的高素质人才而言，激 j 励机制同样适用，有效的激励机制能够充分激发员工的工作积! 关键词:以人为本;人力资源、管理;探讨 极性，使高素质人才能够始终保持积极的工作态度、良好的工作: 心态，切实保证其工作的正常、高效进行。 : 进入 21 世纪以来，我国社会经济飞速发展，市场生命力也 6.注重人才的继续教育，加强人才培训。企业对于高校毕业: 愈加旺盛，加之我国已经加入了世界贸易组织，不仅进一步拉动 生的选用不仅仅应当只看重其已存在的专业性技能与能力，还! 了国内经济的增长，更为企业发展提供了最佳机遇，但是，目前 应当对其优质的学习能力给予充分的重视，在高校毕业生人职 j 我国很多企业，尤其是中小企业还存在很多问题，特别突出的就 之后，使其学习能力得以充分的发挥，鼓励高素质人才在完成工!