04--培训需求调研分析-2012.8.26-(IceSmiles).docVIP

Xx投资有限公司培训需求调查问卷 亲爱的同仁： 您好！感谢您抽出宝贵时间参加本次培训需求调查！为了能比较客观的获取员工培训需求，使公司今后的培训更符合您的实际工作需要，公司特组织此次调查，希望能得到您的支持和协助！您有足够的时间完成此次问卷调查，故请经过慎重考虑后认真填写本问卷。 填写说明：调查共分三个部分 第一部分：培训意愿调查，共有8个问题，可多选，但最好不超过2项。 第二部分：培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目，可多选，但最好不超过10项。 第三部分：您对培训的意见和建议。 部门： 职位： 年龄： 第一部分： 培训意愿调查 [请在选择项序号前划“(”] 1.您乐于接受的学习方法有：[可多选] A、讲授法 B、讨论法 C、案例教学法 D、经验交流 E、角色扮演 F、竞赛法 G、A、周六——周日 B、周五——周六 C、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 D、工作日的晚上 E、其他 4.您认为培训能够提高您的工作绩效吗？ A、有很大提高 B、有一定提高 C、说不清 D、基本没提高 E、完全没有提高 5．有时候您认为公司培训难以吸引您是因为： A、与工作时间经常冲突，无法协调 B、培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 C、无法满足自己实际的培训需求 D、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 E、其他 ，请注明 。 6.您最希望参加以下的一项培训内容是：（单选） A、人际关系与沟通技巧 B、如何做一个好的管理者，即管理培训 C、专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能等） D、如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 E、其他，请注明 。 7.如果公司选拨内部讲师，您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训： A、愿意 ，并有能力胜任 B、愿意，但目前还不能授课 C、D、E、不愿意，因为 。 8.您认为哪些因素对培训效果影响最大：（可多选） A、领导的重视程度 B、员工的培训参与意识 C、培训的方式与手段 D、培训时间的安排和时长 E、培训的组织与服务 F、培训内容的实用性 G、培训讲师的授课水平 H、培训效果的跟进 其他 。 第二部分： 培训需求项目 我们列举了一系列的培训课程，请您选择下列哪些课程能使您的工作受益。 注：1、可多选， 最好不超过10项，选择对您最为实用、重要的项目，请不要随意选择。 2、需求程度： 高、中、低，选择“其它”课程项目的请注明具体的培训需求。 3、请在选择项下面划“(” 类别 课程项目 需求程度 高 中 低 发展战略类 企业战略成长管理 标杆管理 企业决策与分析 企业管理创新 其它： 公共必修类 员工职业化素养提升 乐在工作—高效组织心灵力学 人际关系的处理 商务礼仪 获得精神力量的七大法则 培养员工职业化核心竞争力 口才训练的16个法则 阳光心态建设 压力与情绪管理 高效能人士的七个习惯 有效沟通 其它： 通用管理类 经理人必备的创新能力 员工创新思维技法修炼 如何打造自动自发的卓越团队 如何提高员工队伍执行力 非人力资源管理干部的人力资源管理 中层管理者职业化素质提升 中层领导的角色定位与素质修炼 高层领导的管理艺术 主管对下属的工作分配 管理者的情商管理 如何做一名成功的职业经理人 管理者的沟通心理学 有效的授权与奖励 行政档案管理 安全管理 公文写作 其它： 业务销售类 成功销售秘诀 双赢性商务谈判实务 沟通与说服技巧 如何分析客户需求