从应用伦理角度看社会团体内部个体的变革.pdfVIP

2011年第 1期 哈尔滨师范大学社会科学学报 No．1．2011 (总第2期) JournalofSocialScienceofHarbinNormalUniversity ToralNo．2 从应用伦理角度看 社会团体内部个体的变革 胡成广 (黑龙江工程学院社科部，黑龙江 哈尔滨 150050) 【摘 要]社会团体系统的整体素质，归根到底是 由构成它的个体素质及其组织结构决定的；社会个体 变革是一切社会团体变革的出发点、过程之根本和 目的；个体的变革关键是社会 团体 内部主要领导，特别 是正职以及正职直接领导下的中层或基层领导的变革即更替；个体的变革方式方法或手段、途径有三种； 个体的变革一旦实现，一般都要开展形象打造、造福社会和终极关怀三项5-．程建设。 [关键词]社会团体；社会个体；变革 [中图分类号]D6 [文献标识码]A [文章编号]2095—0292 (2011)OI一0030—05 社会团体是与社会个体相对应的概念，在社 与社会 团体转变这一庸俗循环之链的关节点，就 会学的团体动力学中，它是指 由社会个体有机统 是从变革 (或转型)社会团体内部的个体开始! 一 所构成的，具有一定内聚力或凝聚力的群体。 那么，怎样变革这个社会 团体 内部的个体 我们每个人都隶属一定 的社会 团体，比如说 呢?经验告诉我们，其方法就是不换思想就换 “单位”、 “企业”、 “集团”、 “公司”等。无论 人 !毛泽东在谈到中国共产党内部党员个体变革 什么社会团体，最终都是由生活在其中的社会个 时，曾经明确地指出： “共产党员对于在工作中 体或创造、支撑、操纵、修正、受用的。社会团 犯过错误的人们，除了不可救药者外，不是采取 体由社会个体组织起来，又为社会个体所调控。 排斥态度 ，而是采取规劝态度 ，使之翻然改进 ， 所以，社会个体、特别是主要个体的变革是一切 弃旧图新。”lJ¨ ’这里 的 “排斥态度”，即是把 社会团体变革的出发点、过程之根本和最终 目 个体从团体之中，或团体之中的某个角色上清除 的。 出去——换人；而 “规劝态度”、 “翻然改进 ” 和 “弃旧图新”即是换思想。 一 、 社会个体的变革是一切社会 团体 首先，变革社会团体之中的个体，就要变革 变革的出发点 个体的思想。个体思想认识的根本转变，即心识 生活在一定社会团体之中的个体，是一切社 的彻底转变或整体性转变 ，即是弃旧更新。所谓 会团体制度或体制的创造者、操纵者和修正者， 脱胎换骨和重新做人就是此意。这是个体从根本 也是它的最终受用者。所以，突破社会个体转变 性质上的革命或再造。 [收稿 日期]2010—12—21 [基金项 目]2009年度教育部人文社会科学研究规划基金资助项 目 “和谐社会的伦理支撑研究” (项 目批准号 09YJA710ol8)课题的阶段性成果 。 [作者简介]胡成广，黑龙江工程学院社科部教授，主要从事伦理学理论及其操作方法研究。 一 3O 一 其次，j“1果不能使个体从思想认识 j弃 L『{更 等社会 团体内部领导者和被领导者 (群众)、管 新，就必须要替换个体本人，即用新人去代替、 理者和被管理者、老板和员工等的角度看，就是 撤换 旧人。换人不仅是一切社会刚体整体体制变 领导者 、管理者或老板 ，简称领导 ；被