图书馆绩效考评的博弈分析.pdfVIP

第24卷第3期 河南图书馆学刊 2004年6月 图书馆绩效考评的博弈分析 郭 琳 (宁波大学图书馆，浙江 宁波 315211) 关键词：图书馆；绩效考评；“囚徒困境”博弈论 摘 要：就目前图书馆绩效考评中存在的问题及“囚徒困境”博弈理论在图书馆绩效考评中的实际运作进行了 分析和探讨，阐述现代绩效考评的系统性和规范化对于有效发挥员工工作的积极性、主动性及提升图书馆整 体绩效具有的积极意义。 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1o03—1588(2004)03-0o47-03 Analysis of Chess in the Modem Library Performance Assessment GUO Lin (Ningbo University Library，Ningbo 31521 1) Key words：library；performance assessment；“Convict-Lurch’’chess theory Almh-aet：This article makes all analysis of the existing problems in the current assessment of library performance and probes into the practical application of the”Convict-Lurch”chess theory．It bfin~ to light the significance of the systema ticality and standardizations of the modem performance assessment to the exploration of staffworking potential as well as to the improvement of library performance． 绩效考评作为人力资源管理的工具和方法，其对 馆员改善绩效的动力来自于利益的驱动和对惩罚的 于图书馆管理的重要性已得到广泛的认可并采用。许 惧怕。同时由于过分依赖规章制度，从而削弱了组织 多图书馆都投人了较大的精力进行积极的探索，但收 中各级管理者对改善员工绩效方面的责任，忽视了 效甚微。多数图书馆不是流于形式，就是中途夭折。究 责任的主体是管理者。 其原因，关键是缺乏考评监督机制及有针对性的举措 现代意义上的图书馆绩效考评是一个系统的绩效 来具体实施，才导致这项对于图书馆价值极高的工作 管理过程，更为注重过程的控制和引导。图书馆组织通 难以收到预期的成效。因而如何设计和制定科学、规 过培训开发和引导来不断提升图书馆员工的职业能力 范、可行的绩效考评方案，如何充分发挥绩效考评的 和改善工作行为，并提高员工在工作执行中的主动性 效能和作用，从而有效地开展图书馆人力资源管理工 和有效性。绩效考评是针对图书馆员工和管理者同时 作等问题，都值得我们每一位图书馆人深思。 进行的，工作人员绩效的好坏与管理者有不可推卸的 责任，通过考核以强化管理者的责任意识，确认和选择 1 现代图书馆绩效考评的内涵与作用 更为有效的管理方式和方法，不断提高管理者的管理 1．1 传统意义上的考核与现代绩效考评的区别 艺术和技巧，进而提高图书馆组织的整体绩效。 传统意义上的考核中，图书馆组织往往是单纯 1．2 现代图书馆绩效考评的目的与作用 地依赖定期的、既成的绩效评估办法，考核更多的