2014年人事规章制度.pptVIP

新进员工入职培训教材 人事规章制度 培训课程大纲 一、员工行为规范 二、厂牌、厂服管理 三、考勤、请休假 四、试用转正 五、培训 六、薪酬福利 七、奖惩 八、离职 九、优秀员工评选 十、员工职务异动 一、员工行为规范 第一条 工作态度 1、对工作保持热情，尽职尽责，真诚协作。 2、员工之间团结友爱、工作上互相配合，共同维护公司的声誉和利益。 3、员工应自觉遵守公司的规章制度，爱护公共设施和财物. 4、员工应发扬主人翁精神，工作中善于动脑、积极为公司提意见和建议. 二、 厂牌/厂服管理规定 厂牌管理： 1.员工出入厂区须按规定佩戴好厂牌,未遵守者值班保安人员禁止出入。 2.厂牌一律挂在上衣左胸指定的位置,不得挂于腰际或以其外衣遮盖位置。 3.厂牌若有遗失或损坏,应到人力资源部补办，需扣除工本费10元/个。 4.员工厂牌不可转借他人，未遵守者给予记警告处理。 5.不得在厂牌上乱写乱画，私自粘贴照片，未遵守者给予记警告处理。 6、厂牌颜色：试用期:黄色；转正:深蓝色；管理人员（班组长、主管、经副理）:浅绿色 7、每月12日前更换当月转正员工厂牌（转正后员工厂牌需过塑，以保耐用） 厂服管理： 1、本公司厂服有冬装、夏装两种，冬装40元/件，夏装15元/件。 2、公司入职满7天人员每人发放冬装2件，夏装2件（根据当时季节发放）。 3、在公司服务满1年，离职时不扣取费用；未做满1年，在离职时厂服费用从工资中扣除。 4、生产部、维修部、电工、厨房人员厂服使用期限为2年，员工每满2年可免费申请领取冬夏装各1件；其它部门人员厂服使用期限为3年，员工每满3年可免费申请领取冬夏装各1件； 5、员工遗失厂服可申请补发，离职时厂服可由员工带走。 6、上班时间必须穿着厂服，厂服需保持干净。 三、考勤、请休假 考勤卡管理： 1、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资/奖金、福利等待遇的主要依据。 2、考勤感应卡应妥善保管，若有损坏或遗失，应立即报告并至人力资源部补办（需扣工本费10元） ；有未刷卡的情况需申请补签卡。 刷卡管理： 1、不得代他人打卡或请人代打卡，发现委、受双方均记小过一次处理。 2、公司员工上下班必须依照每班上下班时间亲自到刷卡处打(刷)卡；不按规定时间刷卡者，造成感应机无数据者或显示异常的一律自行负责。 3、刷卡后不上班,或擅离工作岗位达30分钟以上,当天出勤记旷工处理。 4、刷卡出勤必须如实反映，不得有刷卡后不上班及中途溜岗等违反规定之现象；正常上班时间打卡后 不上班及中途溜岗者；记小过一次，当天不予计算工资。 5、因迟到而故意不刷卡,谎报上级主管签核证明报人力资源部签卡者,一经查实,当天出勤除按迟到处理外,并给予记小过处罚,部门主管连带处分。 6、刷卡有效时间为上班前和下班后30分钟内（例如：早上上班时间为08:00，刷卡的有效时间为07:30--08:00）。上连班人员，中间上下班卡间隔至少要10分钟（例如：中午11:30下班打卡，上班卡应在11:40—12:00之间打卡）。 签卡管理： 1、因出差等工作原因不能按时刷卡时，需在出差回厂2个工作日内填写补卡单经签批后交至人资部。 2、正常上班时间忘记刷卡，经部门主管证明确有上班事实者，可以申请签卡；但每人每月仅限3次， 签卡超过3次者, 按2元/次从工资中扣除。 3、模仿签卡负责人笔迹自行签卡,予以记大过处分。 迟到、早退及旷工： 1、迟到：该次之刷卡出勤时间超过规定上班时间60分钟以内，即为迟到。 2、早退：在规定下班时间前，未经许可提前离开工作岗位60分钟以内刷卡下班者。 3、迟到：月累计迟到10分钟（含）以内不予扣款，超过10分钟则按迟到扣款计算。 4、旷工：在工作时间内未经许可或没办理请假手续而擅离工作岗位或外出者，或假期已满未经续假而擅自不出勤者，皆以旷工论处。 5、旷工处理：旷工1天扣3天工资。连续旷工达3天或月累计旷工4天，作自动离职处理，自动离职者公司不负责任何工资结算费用且自动解除劳动关系。 事假、病假规定： 1、请事假需提前1天（12小时）申请并经核准。 2、正常情况下不得以电话请假或代人请假，电话请假需知会到上级主管，并由部门帮其填写请/休假申请单到人力资源部。 婚假规定： 1、在公司工作满1年以上，已达法定结婚年龄的员工可享受3天婚假。 2、人员返回公司上班时，需提供结婚证。 丧假规定： 1、在职员工本人亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世时，可享有3天丧假。 2、人员返回公司上班时，需提供医院、村委会或居委会提供的“死亡证明”。 产假规定： 1、在公司工作满1年以上，符合国家计划生育政策之已婚女工，生育时可享有98天的产假， 2、产假需在该女员工返司时提供小孩出生证明 （仅限于生育第一胎）。 工伤假规定： 1、因