有效增员精准选才四川陈思.pptVIP

乐山.李萍 总监 ;;营业部收入新增情况;2014年6月育成邹艳梅部 在编人力39人 所辖5个小组 ;2015年3月育范烨彬部 在编人力76人 所辖7个小组 ;原来的增员： 有意向、年龄不限、文凭低 现在的增员： 文凭高、职业好、人脉广、有意向;增员要求高 增员品质好 业绩平台高 ;;目 录;团队成员职业背景占比; 选对了增员，团队发展快 选对了增员，晋升更容易 选对了增员，业绩提升高;从一个人到二十人的变化！ 2005年通过朋友介绍，认识第一位增员董宇超（企事业单位），通过讲解沟通，他认可了公司，我俩齐心协力增员，在全县各乡镇展开宣传活动，短时间内增员20多人。;几个月时间公司发展到六十人！ 2009年，井研成立支公司，在增员方面有了更清晰的目标，选才要求更高。 在同业增员，引进一位增员李水琼（原企业主），她的增员以企业主和会计为??，增员飞速。;增员晋升两不误;成功案例;努力做 坚持做;目 录;增员方式多样化;体验式增员;目 录;活动总结归纳;本次活动所增员范围—— 1、企业主：时间充足，人脉关系广，自主经营 意识强； 2、会计：目标明确，人脉关系广，理解能力强； 3、村干部：有领导意识，执行力强。;十年的目标清晰，十年的坚持不懈； 组织发展不放弃，有效增员做第一。;成长感悟 ;我的目标;知、信、行合一 锻造辉煌营业部;谢谢！