人力资本设备绳尺.docVIP

铜仁市第二人民医院人力资源配置原则 一、人力资源合理配置过程中常见问题产生的原因 （一）、少数领导畏难心理同广大职工依赖心理共振的结果。 （二）、部分单位的生产关系已跟不上生产力发展的前进步伐。 （三）、劳动保险尚未与社会接轨。 二、人力资源合理配置过程中常见问题的解决原则 （一）、充分投入原则。 人力资源与其他经济资源相比较，有明显的时效性和不可储存性。它的形成、开发和使用都与人的生物周期为载体而自然地被时空所限定。因此，作为已被开发和使用的人力资源要给予充分的投入和运用，即使是人力资源处于供过于求的状态下，也应当通过各种措施扩大需求、增加投入，尽量减少人力资源的闲置与浪费。 （二）、合理运用原则。 首先是人力资源投入的经济效果的好坏；其次是投入方向和配置效果的好坏；再次是人力资源的潜能得到较好的发挥。努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，才能够吸引人才、留住人才，形成人才辈出，人尽其才的局面。 （三）、良性结构原则。 搞好人力资源的配置，需要调节现有各个局部的人力资源，通过新鲜血液的输入，促进人才结构的改善。同时，要着力培育人才在流动中成长的机制，激发人才的竞争意识和风险意识，促使他们不断学习，增强人才整体素质。 （四）、提高效益原则。 一般来说，在人们的行为活动中总会存在资源利用不充分的问题，改善人力资源利用不充分的问题是提高单位经济效益或