员工日常行为奖惩细则.pptVIP

* * 员工日常行为奖励细则附件1  　 * 　 　 　 2.11 送货及时，准确，连续半年未出差错. 　 * 　 　 　 2.10 材料入库，摆放及时，发货准确，连续半年未出差错. 　 　 　 　 2.9 爱护设备，连续三个月保持清洁度好. 　 * 　 　 　 2.8连续六个月将质量事故控制在本检查区内. 　 　 　 　 * 2.7 动脑筋想办法，解决生产的疑难问题，使废品率下降，成绩显著者. 　 　 　 　 * 2.6 及时发现和避免将不合格品交付给最终用户. 　 　 * 　 　 2.5连续三个月小于PPM指标. 　 　 * 　 　 2.4记录真实可靠，连续三个月达到，超过FRC指标者. 　 　 　 　 * 2.3 发现成批不合格品，及时隔离，记录，并报告有关人员. 　 　 　 　 * 2.2 下道工序发现上道工序的漏装，差装，装错，标识错等单个产品问题。 　 　 　 * 　 2.1 全月废品率为零。（适用于生产线上的工人） 二. 质量奖 　 　 　 * 　 1.3 在个人工作中充实度饱满的前提下，又承担另一岗位的工作，且保质保量完成. 　 　 　 　 * 1.2 在生产任务紧急的情况下，保质保量完成临时任务，为公司赢得信誉. 　 　 　 * 　 1.1 在保证质量的前提下，超额完成工时10%以上（适用于有工时定额的工人） 一. 效率奖 年终奖 半年奖 季度奖 月奖 随时奖 奖励种类 奖励行为 　 　 * 　 　 4.2 服务态度好，提供服务及时，员工反映一贯好. 　 　 　 　 * 4.1服务现场，检修设备及时并由此挽回经济损失. 四. 服务奖 　 　 　 * 　 3.3 因工作关系与公司外部协调及时，为公司赢得利润，为公司员工解决实际困难。 　 　 　 　 * 3.2 部门之间工作协调及时，为公司挽回经济损失. 　 　 　 * 　 3.1 部门内部交叉工作 三. 工作协调奖 年终奖 半年奖 季度奖 月奖 随时奖 奖励种类 奖励行为 员工日常行为惩处细则 附件2：  　 　 　 * * １.１５　不按规定记录交接班日志和质量记录三次. * * * 　 　 １.１４　对公司员工或家属有威胁、恐吓或运用口头或书面侮辱性言辞或其他不敬行为. * * * 　 　 １.１３　煽动或挑起争斗或在公司内发生争斗行为. * 　 　 　 　 1.12　无故旷工时间累计３天以上. * * * * 　 1.11　每月迟到或早退两次以上，３个月累计６次以上. 　 　 * * * １.１０　工作时间衣冠不整，穿拖鞋、短裤、背心；在生产区域穿裙子、凉鞋，或在工作时间打瞌睡等. 　 　 * * * １.９工作时间离岗，不能打私人电话或私人电话过多. 　 　 * * * 1.8　未经允许在规定的下班、休息或午餐时间之前离开. 　 　 * * * １.７　工作时间高声谈论，叫喊或打闹、语言粗鲁，影响他人工作. 　 　 * * * １.６　工作时间从事与工作无关的其他活动（如：串岗、聊天、阅读与工作无关的读物等） * * 　 　 　 １.５　延误执行管理部门或主管发布的命令和指令. * * 　 　 　 １.４　非难或妨碍管理工作的开展从而导致生产的停滞或工时不足. * * 　 　 　 1.3　有意扣留、故意减缓和拒绝接受分配的任务，以某种原因、借助某种手段，妨碍或限制生产. 　 * * * 　 1.2　顶撞主管、经理或其他领导或傲慢无理行为. 　 * * * 　 1.1 不服从主管、经理和其他上级领导合理指令. 一. 个人行为 辞退 降薪 停止出勤 公司警告 部门警告 惩处种类 惩处行为 * * 　 　 　 １.２８企图损坏或损坏公司财物或公司内部他人的财物. * * * 　 　 1.27遗失公司设备、工具、档案或手册及财物．注：员工还须按遗失财物的价格赔偿. * * * 　 　 1.26利用职务之便接受贿赂. * * * 　 　 1.2５利用职务之便，要求供应商解决私人事务. * * 　 　 　 1.2４工作中有意刁难客户，影响公司声誉. 　 　 * * * １.２３未及时汇报所发生的公司机械、设备、工具和其他财务的破损. * * 　 　 　 １.２２故意滥用或浪费公司财务、设备等物品. 　 　 * * * １.２１由于本人原因，造成材料浪费. 　 　 * * * １.２０办事拖拉或人为拖延时间，影响其他工作的顺利进行. * * * * * １.１９由于个人原因造成的工作效率低，经常完不成当天工作. 　 * * 　 　 １.１８由本人工作疏忽大意，影响其他工作的进行或造成公司停产. 　 　 * * * １.１７经常出废品，当月废品率在１％以上，影响下道工序正常工作．（仅工人） 　 　 　 * * １.１６不按规