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专题四 劳动就业与守法经营 一、 选对就业路 企业怪招迭出 ????2007年10月，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同的案件。 ???? 深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。 ??? 广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出，国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。 那么，这些企业不惜冒险突击炒人，究竟怕的是什么呢？ 一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。 二怕不能再靠“炒人”来管人。 三怕辞退员工不再“干净利落”。 二 成功就业的第一步 ------ 签订劳动合同 （二）劳动合同的内容 包括必备条款和可备条款 劳动合同法第17条规定： 　　劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （三）订立劳动合同的原则 我国《劳动合同法》规定： 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。  案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王先生提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。 请结合合同订立的基本原则加以分析。 答案 （1）劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等，是指双方当事人的法律地位平等，任何一方都不能以势压人。自愿，是指劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。（2）违反法律、行政法规，或者违反平等、自愿原则而签订的劳动合同是无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 * * 劳 动 就 业 劳动合同订立的原则 劳动合同的必备条款 劳动者的维权途径 平等自愿 协商一致 不得违反法律行政法规的规定. 劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、 违反劳动合同的责任 协商解决 依法申请调解 依法申请仲裁 依法提起诉讼 人才交流会 校园招聘会 职业介绍所 人才招聘网 《中华人民共和国劳动合同法》已于２００８年１月１日生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律，曾在即将出台之时，却在有的企业被一些人误解、曲解甚至抵触，一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同等负面现象，曾引发了社会各方高度关注。 针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳动保障局相关负责人昨日透露，目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文的补充解释将与新法一同实施。他提醒劳动者，如果不是出于本意，即使在辞职书上签了字，劳动部门也认定该辞职书无效。 “向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题 （一）劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，