第一天组织发展我们必然的选择.ppt

吕不韦父子的投资故事 组织发展是硬道理 做寿险就是做组织发展，而组织发展的第一步是持续的增员，做好增员管理；第二部是将培养出来的人才育成出去。成就自己，达到晋升。 做寿险就是做组织发展，而组织发展的第一步是持续的增员，做好增员管理；第二部是将培养出来的人才育成出去。成就自己，达到晋升。 回到最初的问题：你来新华工作是为了什么？ 钱？荣誉？归属感？ 组织发展 我们必然的选择 吕不韦曾问其父：“五谷杂粮投资回报几何？金银首饰投资又几何？” 父曰：“五谷一倍、金银二倍尔！” 又问：“世上有更好的投资吗？” 其父无语，不久两人同时拿出纸笔写下各自的答案“人” 父子俩于是变卖家财，解救当时尚为质子的秦庄襄王回国。庄襄王继位后，乃对其极尽恩宠，最终成一代巨富！ 四大名著:三部讲增员 水浒传 山东郓城宋江增了107位英才 增来卢员外, 梁山霸业可成矣! 俺老猪业绩不行经常掉队,但在师父的带领下，最终还是到了西天大雷音寺 西游记 唐僧增了三个半 三国 演义 关云长: 刘备增了我两个兄弟 加上诸葛孔明 成就了三分天下大业! 刘皇叔待我们真不薄! 经典增员：三顾茅庐 五千年来 中华文明新开端 再看中国革命胜利史：增员、战争、胜利 靠双手致富, 还是靠系统致富 李嘉诚成功之路 我去年净赚87亿美元 连居亚州首富 因为我起初增员做得好 现在每天全球有30万人 为我工作 零售与批发 麦当劳总裁: 现在全球3万6千家连锁店 每天接待460万客户 我每天都过着幸福生活 1天对于我来说有20000多个小时 麦当劳拥有全世界两万多处地价最高的房地产 创造成功 创造品牌 麦当劳的奇迹背后还意味着…… 推销是盖房子 组织发展是买地皮 “世界上只有一个原一平, 却有成千上万的营业部经理” 寿险事业的发展规律 走对路 才有出路！ 推销利益 服务利益 增员利益 管理利益 育成利益 初年度佣金、个人季度奖 续年度服务津贴、持续率奖金 增员奖、育才奖 职务津贴、直接管理津贴 部管理津贴、业务拓展津贴 育成津贴、辅导津贴、组育成津贴 部育成津贴、育成总监津贴 组织发展利益 个人发展利益 组织发展——我们的路 寿险营销的秘密哦~~ 增员利益 管理利益 收入 增员 晋升 管理 管理 管理 育成 收入 育成 增员 晋升 管理 管理 管理 育成 收入 育成 这些所有的一切，都在 组织发展中！！！ * *