第三章我国职业灾害补偿制之内涵.pdfVIP

第三章 我國職業災害補償制度之內涵 我國勞動者於執行職務時遭遇職業災害之補償主要請求權有以下四種，首先 是民法之侵權行為與債務不履行之損害賠償請求權，其次是勞工保險中的職業災 害保險給付及勞動基準法中職業災害補償制度，最後是職業災害勞工保護法中之 各種補助。就整體觀之，仍以勞基法中雇主應負擔之職災補償內容及勞工保險中 之職災保險給付為主，共同架構成雙軌制。 第一節 民法之賠償規定 第一項 侵權行為之損害賠償責任 侵權行為責任之基本機能以填補損害為且的，並非在於懲罰加害人之侵權 行為。故不審酌加害人之動機、目的等，其賠償之數額原則上，不因加害人之故 意或過失之輕重而有不同。填補損害係基於公平正義的理念，其主要目的在使被 害人的損害能獲得實質、迅速、完整的填補54 。民法第一百八十四條規定：「(第 一項)因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善 良風俗之方法，加損害於他人者亦同。(第二項)違反保護他人之法律，致生損害 於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」第一項前段的 成立要件為行為人有故意或過失，造成他人權利之損害，而且行為與所造成的損 害間具有相當因果關係，行為人就必需負損害賠償責任。故如僱用人因自己本身 之故意過失，造成勞工傷亡，僱