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第二章 劳动力市场概论 劳动力市场 劳动力市场的运行 理论应用 一、 劳动力市场 （一）劳动力市场的分类 ● 劳动力市场：配置劳动力并协调就业决策的市场。 1、全国性劳动力市场 2、地区性劳动力市场 3、内部劳动力市场 4、优等（一级）劳动力市场 5、次等（二级）劳动力市场（报酬低廉且不稳定的工作岗位） （二）劳动力与失业 ● 劳动力：处于就业状态，或正在积极寻找工作，或被临时解雇但等待被召回的所有16岁以上的人口。 ● 失业者：处于劳动力队伍中，但却没有能够实现有酬就业的人。 失业率和劳动力参与率 劳动力参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口 潜在劳动力人口：劳动年龄人口减去其中丧失劳动力者和服刑犯人。 失业率=失业人口/劳动力人口 就业率=就业人口/劳动力人口 （三）劳动者的工资性报酬 1、工资率(wage rate):每单位工作时间内的劳动力价格。 2、工资（salary): 劳动时间乘以工资率，通常以月或年计算。 3、劳动报酬（labor Income): 出卖劳动获得的实物或货币总收入，主要含工资和福利（benefit):带薪休假、保险等。 4、名义工资（nominal wage):根据当前货币价值所得到的小时工资。 5、实际工资（real wage)：用名义工资除以某种物价衡量指标--消费者物价指数，反映实际购买能力。 6、劳动补偿(labour compensation): 站在厂商的角度考虑劳动用工成本，主要含劳动报酬和为劳动力支付的税收（社保）。 工资率、工资报酬、劳动报酬、收入之间的关系 （四）劳动力市场的发展状况 1、发达国家劳动力市场经历的发展 （1）失业率与劳动参与率 （2）工资增长 （3）国与国之间的差别。 失业超过一年以上（占总失业）的比例 雇主负担的社会保险费和劳动力相关税占劳动补偿比重 政府在劳动力市场的项目开支占GDP比重 政府对市场的管制程度 贸易商品占GDP比重 贸易商品占GDP比重 每小时劳动补偿 中国： 1、从城镇登记失业率到调查失业率。 2005年开始统计调查失业率 2、工资率低，工资增长的不均衡。 多个分割的市场：国有垄断的、外资的、集体的、乡镇的，不同的工资确定模式。 3、有管理的劳动力供给 如计划生育、户口制度、暂住证， 中国的劳动参与率（比较） 劳动力在各产业中的分布 90年以来的工资增长 中国劳动力的国际竞争力——How Cheap it’s! 二、 劳动力市场的运行 ● 企业为了生存必须参与三个市场：劳动力市场、资本市场、产品市场。 ●劳动力市场与资本市场是企业购买投入要素的主要市场，产品市场是企业出售产品的主要市场。 企业参与运行的市场 （一）劳动力需求 1、工资率变化 劳动力需求？ ● 规模效应—生产规模缩减引起雇佣水平下降 替代效应—工资上升引起资本替代劳动 劳动力需求曲线 某一假设行业中的劳动力需求表 影响劳动力需求的其他因素变化 2、产品需求上升（其他条件不变） 3、资本价格下降（其他条件不变） (a) 规模效应可能占主导地位 市场、行业和企业的劳动力需求 需求曲线的形状有所不同----规模效应和替代效应的影响程度不同，但方向都是自左上方向右下方倾斜的。 长期和短期劳动力需求曲线 （二）劳动力供给 1、市场的劳动力供给 其他职业的工资保持不变，某一个特定劳动力市场上的劳动力供给与市场上通行的工资率呈正相关关系。其他价格变化，将引起劳动力供给曲线的移动。 2、企业的劳动力供给 （三）工资率的决定 1、市场出清工资 2、均衡的打破 3、非均衡及非市场影响因素 非均衡：某些因素会阻碍工资率和雇佣水平随着劳动力供求的变化而作出调整。 劳动者----投资于新的技能、承担流动成本 雇主----搜寻和培训人员投资、解雇员工或削减工资可能被视为不公平 非市场力量：最低工资立法、工会 高于市场水平的工资率-----失业 三、理论应用 1、高于均衡水平的工资 例：1988年休斯敦劳动力市场 该市交通管理局的汽车清洁工工资----10.08美元/小时，其他私营汽车公司汽车清洁工工资----5.94美元/小时；工资高出83%，辞职率为全国同类清洁工平均辞职率的1/7。 假定：将新雇佣的清洁工的工资降至6.40美元 2、低于均衡水平的工资 3、经济租金 讨论 1、在20世纪70年代时，埃及的建筑工人曾经出现了大量外流的情况，他们纷纷前往