公司员工考勤轨制.doc

公司考勤管理制度 一、考勤方式 1、根据公司生产与工作需要，公司上下班时间暂定为：上午80：00—12：00；下午14：00—18：00（冬季根据生产与工人需要再作调）。 2、考勤方法，行政管理及后勤人员实行指纹考勤，由办公室设考勤员（兼）负责；车间人员实行点名考勤，由车间设考勤员（兼）专门负责。 2、考勤汇总分别由办公室与车间负责，每月1日办公室考勤员将指纹机录入数据进行汇总；车间考勤员将点名册进行汇总，分别由办公室主任、车间主任核实签字后，由办公室统一交财务部计发工资。 二、出勤管理 1、 出勤：员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作为正常出勤。 2 、迟到：从公司规定的上班时间起，员工未到岗时间在30分钟以内为迟到。迟到超过30分钟为旷工半天。 3 、早退：未到公司规定的下班时间，员工提前离岗时间在30分钟以内为早退。早退超过30分钟为旷工半天。 4 、旷工：员工未经请假或假期已满未续假擅自不到岗工作的为旷工。连续旷工5个工作日以上或年内累计旷工7个工作日以上，给予开除处理。 5、因公外出未按指纹签到，需在次日上午10：00前说明原因，并由部门经理签字，交办公室备案，按正常考勤处理。 6、上班途中因特殊情况（如统一乘坐的班车故障、堵塞）造成的迟到，经公司领导查明属实签字后，按正常考勤处理。 三、请假管理 员工请假一律实行审批制度。车间员工请假三天以内由车间主任批准，三天以上报生产部经理批准；后勤行政管理人员请假三天由部门经理批准，三天以上报办公室批准；部门经理以上人员请假一律由总经理或董事长批准。因特殊原因无法事前请假的，应托人或电话告假，并在上班后4小时内补办请假手续，否则以旷工论处。 员工请假必须填写请假单，经部门负责人签字同意后，车间交负责考勤人员，后勤管理人员交办公室，否则记为旷工。 请假最小时限为半天，不足半天按半天计算。 请假种类 1）事假：因事必须亲自处理，须办理事假手续，事假期间薪资不计，行政职员（含部门经理）连续事假一个月，车间工人及后勤人员连续事假二个月按自动离职处理 2）病假：因病必须治疗或休养者，须办理病假续，病假期间薪资不计，行政职员（含部门经理）连续病假二个月，车间工人及后勤人员连续病假三个月按自动离职处理。 3）婚假：公司职工本人需结婚的可请享受7天婚假（需持有结婚证书），婚假期间不扣满勤奖。 4）丧假：公司员工直系家属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）死亡的，持死亡证可享有3天带丧假，丧假期间不扣满勤奖。 四、法定假日： 1、公休日：按照公司规定，员工每月可享受4个公休日。行政管理人员公休日为每周六，车间员工可视生产情况轮流倒休。 2、按国家规定员工可享受的带薪假： A）清明一天 b）“五一”一天 C）端午节一天 D）国庆节一天 E）元旦一天 F）春节三天