面试亮剑.ppt

——职业形象塑造之面试篇 面试亮剑，形象突围——职业形象塑造之面试篇 一、形象经济学 显瘦网 进入商场 ◎让人留意 Attention注意 ◎值得看 Interest 兴趣 ◎仔细的看，想试试 Desire欲望 ◎记住了印象 Memory记忆 ◎下决心购买 Action行动 这件衣服真漂亮是 毛衣还是外套呢 想试试 真适合我 那就买下吧 这件衣服真漂亮是 毛衣还是外套呢 想试试 真适合我 那就买下吧 这件衣服真漂亮 是毛衣还是外套呢 想试试 真适合我 那就买下吧 AIDMA法则：源于商品学和购物心理学，描述的是人在购物过程中的心理规律 能“引起注意”的人，并发现他们有更多的机会表现自己。而那些没有引起你注意的人，虽然同时在那个场合出现，却白白损失了机会。科学家研究发现 “ 当你第一次踏进一个房间、一间办公室、一辆工交车，你会拥有一个极短的自由瞬间。此时此刻周围的每个人的注意力都集中在你身上，对于他们你是吸引人还是令人厌恶，是有趣还是枯燥，都取决于这决定性的一瞬间，这一瞬间相当于一千句语言，或者等于一千种机会。” 1、从AIDMA法则看第一印象 穿衣搭配 “首应效应” “首应效应”过去我们说他会在7至8秒内形成，并影响7年之久。现在，心理学界的探讨显示，它好象会在0.38秒内形成。 2、你的形象告诉了人们什么？ “当你看到一个人形象的时候，你看到了什么？” 穿衣搭配 我们总以为别人看到自己的时候看到是服饰、发型以及化妆与否，但事实上，人们看到的并不全是这些。人们是通过我们的穿戴，来试图猜测我们身后那些无法直接表现出来的东西，进而判断我们的价值。 穿衣搭配 印象认知度分析 被认知所 需要时间 第三时间 第二时间 55% 38% 7% 外表形象（显性因素） 行为表现（显性因素） 真才视学（隐性因素） 服装、各人面貌、体形、发型 声音、手势、姿势、动作 教育背景、工作经验 第一时间 从哲学观点上来看，内在与外在越趋于平衡，越符合事物发展的客观规律。 你穿的不仅是衣服，而是关乎你的价值；你化的不仅是妆，而是关乎你的品质；你梳的不仅是发型，而是关乎你的品位。请你务必相信，你的形象正告诉人们你的一切！ 于西蔓女士 中国色彩第一夫人 著名形象咨询专家 2、面试，是试你的形象，猜你的价值 面试的成功率往往来自与“试面”。 如果你选员工，你会选择谁？ 点击看女大学生面试穿衣 面试着装情况分析： 第一，面试者中着装大体合格的的仅占40%左右。期于20%的人无从谈起；40%的人看起来好象很重视着装，但事实上穿着都是不适合的。 第二，着装的合格率和年龄呈正比走势。职场经验越多的人，对面试装的把握越好；而年轻的人群则问题最大。 第三，在合格者中，衣服的清洁感和品质感仍然是大问题。 点击看职场女士穿衣 二、打造黄金第一印象 印象认知度分析 被认知所 需要时间 第三时间 第二时间 55% 38% 7% 外表形象（显性因素） 行为表现（显性因素） 真才视学（隐性因素） 服装、各人面貌、体形、发型 声音、手势、姿势、动作 教育背景、工作经验 第一时间 在面试中，你的服装、面貌、体形和发型就是你的外表形象，外表形象打造的好坏直接影响着面试官对你的兴趣与关注。 面试着装法则： 在面试的时候，不一定要穿得好，更不一定要追求名牌，但是一定要得体大方。 参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。 深色系服装一般会让面试官爵的你真诚稳重踏实，不过要避免全身上下都是深色的，那样会让人太老气。 ——职业形象塑造之面试篇