核瑞公司简介.pptVIP

前言 2011年招生工作现已结束，在招生市场混乱、竞争激烈的2011年，招生结果虽然不够理想，但在招生过程中公司全体人员均已全力以赴。为更好的完成以后的招生任务，我们必须总结经验、理清思路为明年的招生打下坚实的基础。 2011年劳务公司到目前为止招生443人，其中春季完成66人，秋季完成373人。其中团队招生完成190人，个人招生完成248人。 2011年全年套读完成175人。 备注： 2011年10月底甘肃崇信已确定40人到校报名 2011年11月初德江已注册63人到校报名 2011年11月份凉山盐源将分流50-100人到校 目 录 一 、招生数据分析 二、2011年招生成功的经验 三、2011年招生工作中存在的问题 四、整改方案 一 、招生数据分析 今年全年参与招生的老师共有27人（其中6人为培训处人员、2人驻厂、2人内勤），实际参与招生人数17人。招到学生的老师有24人，其中招生50人以上的有 1人，40--49人2人，30--39人2人，20--29人1人，10—19人有7人，1—10人有11人。 1、2011年招生老师招生完成情况统计表 劳务公司开会\2011招生老师完成情况统计表.doc 2、联办学校招生统计 劳务公司开会\联合办学.doc 3、团队招生统计 劳务公司开会\劳务公司团队招生统计表.doc 二、2011年招生成功的经验 1、大力开发团队招生，有效利用公司人力资源进行组团招生，极大的缓解了公司人力紧张和其他工作安排的矛盾，并成功开发了贵州盘县、德江，凉山盐源团队。 2、大力洽谈联办学校，为弥补公司个人招生的下滑，我们注重了联办学校的开发，在维护好老点的同时还成功开发了凉山盐源、贵州德江、湖南保靖等职业学校的联办。 3、招生人才培养效果，劳务公司在2011年招生过程中加大了对员工特别是年轻老师的培养，在招生困难的情况下出现了一批优秀的招生新秀：如2011年3月份才到劳务公司招生办的何明磊（全年完成16人）、宋大旭（全年12人）等。特别是在团队招生过程中，充分让他们加入进去得到锻炼。 三、2011年招生工作中存在的问题 1、团队开发经验不足，对个别团队监控力度不够。如盘县团队2投入了大量的人力、物力，但效果不太明显。 2、专业设置单一，导致了在招生过程中大量学生的流失。如贵州德江、凉山盐源有两百多幼师就由于专业问题至今还悬而未决。 3、省外老点滑坡严重，在省外不少地区职业教育已经发展起来，当地政府已经形成了保护意识，对于大气候的变化，我们缺乏及时应对的办法。 四、整改方案 1、在团队开发过程中尽量做到有的放矢，针对效果不好的地区可以适当的减少投入或不投入。在同一区域建议学校整合资源，进行统一开发、统一宣传，避免没有必要的内耗和浪费。 2、加大在校学生的服务，针对每一位招生老师制定服务目标和服务考核制度，只有从内部抓起，充分利用我们现有的资源带动招生。 3、加大对广元四县三区招生的投入，现阶段外省地方保护越来越严重，我们必须先从身边的生源抓起。 2011年劳务公司招生总结 李元平 专业成就客户核心价值 用心成就员工自我飞跃 专业成就客户核心价值 用心成就员工自我飞跃 专业成就客户核心价值 用心成就员工自我飞跃 专业成就客户核心价值 用心成就员工自我飞跃 专业成就客户核心价值 用心成就员工自我飞跃 谢谢欣赏 感谢您的关注 专业成就客户核心价值 用心成就员工自我飞跃