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企业人力资源管理人员培训劳 动 法 主讲人：徐小安 律师 TLE-mail:xiaoan_100@163.com QQ:404417381 第一节、劳动法的体系 一、劳动法的概念 1、 狭义：中华人民共和国劳动法 2、广义：是指调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 3、劳动法学 二、劳动法的基本原则 （一）、基本原则的含义和特征 含义：必须遵循的基本准则 特征：（1）是指导性、纲领性的法律规范， 不是具体规定 （2）反映劳动关系的特殊性 （3）具有高度稳定性 （4）具有高度权威性 （二）、劳动法基本原则的作用 （1）指导劳动法制定、修改和废止，保证统一、协调 （2）指导劳动法正确实施，防止偏差 （3）有助于劳动法的理解、解释，补充法律制度之不足 （三）、劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 ①劳动权含义 ②劳动权包括： 平等的劳动就业权、自由选择权（核心） 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权等 ③国家保障劳动权的具体体现： 基本保护：最低