2012年人事工作计划.pptVIP

宁乡工厂2011年上半年人事工作总结 1.人员流动 2.招聘工作 3.培训工作 4.薪酬绩效 5.员工福利 6.下半年工作计划 目录 1.工厂人员流动情况（ labor Turnover Rate ）： Arial 10pt: Footer space – Footer Space – Footer Space – Footer Space – Footer Space – Footer Space 2. 招聘工作（Personnel allocation）： Arial 10pt: Footer space – Footer Space – Footer Space – Footer Space – Footer Space – Footer Space 1）人员招聘渠道： *内部推介 *劳务派遣 *人才市场招聘 各渠道人员流动分析： *上半年订单形势非常好，1-6月份一直通过各种渠道补充人员，3月、4月为流动高峰期 *除人才市场、劳务派遣渠道招聘外，内部推介也是非常给力的，吸引了部分比较稳定的新员工 *5月-6月期间有4名老员工返厂工作 *劳务派遣方