第2讲_自我意识160820报告.ppt

能力测验的优点 相比人格测验，能力测验更加稳定 对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度 能力测验的应用 GRE（美国研究生入学考试） 一般能力倾向测验GATB（美国就业服务中心） 公务员考试 《特殊职业能力测验（DAT）》；美国心理公司出版（世界上应用最广的测验）；8个分测验：表达、数字能力、抽象推理、文书速度与正确性、机械推理、空间关系、拼写、言语运用 《一般能力倾向成套测验（GATB）》 美国就业服务中心编制；9个分测验：智力、言语能力、数字能力、空间能力、形象知觉、文字知觉、动作协调、手指灵活、手臂灵活 《职业能力安置量表（CAPS）》；美国教育与工业测验服务中心出版；8个分测验：机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度与准确性、手指速度和灵活性 能力测评工具 维度定义 1. 言语理解 考察在工作中对语言、文字的应用及理解的准确性和严谨性。包括内部的思考语言和外部的表达语言，能否简单、清晰、准确的将自己的想法、观点表达出来，并能快速准确的抓住他人表达的要点。 —— 管理 / 公关 / 人事岗位 思维是外界事物在人的大脑中的反映，属于精神范畴，是非物质性的。选择适合的替换词语是（D）　　A.映像 B.反应 C.感知 D.感觉 2. 数量关系 对数字的敏感程度和反应速度，是否善于理解、把握事物间的量化关系，以及解决数学问题的技能。 —— 市场营销 / 技术性 / 理工学科 某树林中的树排成一个方阵，最外层的树是 60棵，问这个方阵共有多少棵树? A．196棵 B．225棵? C．250棵 ?D． 256棵 3. 逻辑推理 考察逻辑分析、推理、演绎、归纳能力和学习领悟能力，是否能够快速掌握新的知识，举一反三，灵活运用，遇到问题时能否综合运用以前的知识来解决问题的能力和对事情的判断、推理能力。 —— 管理 / 技术岗位 4. 资料分析 考察应试者对于文字，数字，图表等材料进行分析、比较、计算和判断处理的能力，对问题的综合分析能力和整体概括能力。—— 策划 / 证券分析师 7 8 9 10 11 月份 产量（100件） 8 7 6 5 4 3 2 1 右图表示生产同一种产品的甲乙两个车间1-5月份的生产状况，请根据该图回答题： 甲与乙的平均 甲 小结 心理自我（价值观、兴趣、技能水平、能力倾向等）是自我认知的最重要也最困难的部分 参考书目 《你的降落伞是什么颜色的》 《照亮人生征途的七盏灯》 《高效能人士的七个习惯》 谢谢 霍兰德的职业兴趣理论 霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型： 现实型(Realistic) 研究型(Investigative) 艺术型(Artistic) 社会型(Social) 企业型(Enterprising) 常规型(Conventional) R 现实型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师 I 研究型人（thinker）的特点 喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家 A 艺术型人(creator)的特点 喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家 S 社会型人(helper)的特点 对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士 E 企业型人(persuader)的特点 向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家 C 常规型人（organizer）的特点 喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘 价值观 定义：对你来说很重要或你很想要的东西/你应该去做的事情 即：你在职业生涯中想要追求的意义 分类：终极价值观、工具价值观等 工作价值观/职业价值观 价值观的多元与冲突/多样与困惑 价值观的澄清 职业价值观举例： 15项职业价值观 ? 利他助人：工作的价值在于提供机会让个人为社会大众 的福利尽一份心力。 ? 美的追求：致力使这个世界更美好，增加艺术的气氛。 ? 创造性：能让个人发明新事物，设计新产品或发展新观念。 ? 智性激发：提供了独立思考，学习与分析事理的机会。 ? 独立性：能允许个人以自己的方式或步调来进行。 ? 成就感：能看到自己工作具体成果因此获得精神上的满足。 ? 声望地位：能提高个人身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位。 ? 管理权力：能赋予个人权力来策划并分配工作给其他人。