从“新法+案例”谈HR精细管理8月28日预案.ppt

员工关系管理篇 员工有过错的，公司可解除劳动合同，不支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反企业规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的 4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；? 5、因员工欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的 6、员工被依法追究刑事责任的?  公司解除---不支付补偿 员工关系管理篇 公司解除劳动合同，需要支付经济补偿： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；? 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、经济性裁员 公司解除---需要支付补偿 员工关系管理篇 1、辞退员工，有哪些“游戏规则”？ 辞职/协商解除---单方解除---不解除 2、员工违纪及辞退 如何理解“严重违反公司规章制度”？ 问题：您公司的员工手册中，是如何定性“严重违纪”的？ 3、HR如何取证？能不能“除名”？  辞退风险的控制与防范 员工关系管理篇