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搜寻和筛选简历 如何有效 准备工作 搜索简历的方法 向部门推荐候选人的小技巧 电话沟通注意事项 目录 如何筛选简历及分辨简历真伪 岗位基本信息的收集： 准备工作 部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键要素，另需了解部门的用人标准和用人习性 招聘岗位发布的多样性： 针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率 岗位的匹配性： 发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应 筛选简历时的关注点： 如何筛选简历及分辨简历真伪 从简历中的岗位职责描述来判断重合性 从简历的文字描述判断求职者的个性 如何判断优质简历 针对技术人员的简历如何判断质量 分辨简历信息的真伪： 如何筛选简历及分辨简历真伪 简历中的基本信息的核对 简历中容易有虚假的地方主要集中点 普通搜索方式 搜索简历的方法 定向搜索方式 其它搜索渠道 专业或行业的网站论坛 其它网络资源 中基层岗位的电话沟通流程 电话沟通的注意事项 确认对方身份，并询问对方是否方便 自我介绍以及公司介绍 告知信息来源以及公司职位信息 询问是否有兴趣了解和深入沟通 了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等 判断是否安排面试 电话沟通的注意事项 高端人才的电话沟通 对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ