基于文献计量的顶尖人才引进需求分析方法——以类脑计算领域为例.pdf

第 32卷 第 1期 全球科技经济嘹望 V0l-32 NO．1 2017年 1月 GlobalScience，TechnologyandEconomyOutlook Jan．2017 基于文献计量的顶尖人才引进需求分析方法 — — 以类脑计算领域为例 赵吝加，黄 园浙 (中国科协创新战略研 究院，北京 100863) 摘 要：人才资源是实现百年科技强国目标的重要保障。本文在文献计量方法的基础上归纳总结出一 套用于分析顶尖人才引进需求的3-F方法一一聚焦领域研究热点前沿、挖掘领域顸尖人才分布、计算 顶尖人才引进需求，并用该方法对类脑计算领域进行了分析。研究结果表明：目前类脑计算领域的研究 热点前沿包括尖峰时间相关的可塑性、忆阻器、突触等；全球类脑计算领域顶尖人才主要分布在美国、 德国、英国、法国、瑞士等国家；相对来说，我国在类脑计算领域的顶尖人才引进需求较为迫切，引才 政策可适当考虑向该领域倾斜。 关键词：类脑计算；文献计量；顶尖人才；人才引进；3-F方法 中图分类号：C964 文献标识码 ：A DOI：10．3772j／．issn．1009．8623．2017．01．008 人才资源已成为最重要的战略资源，人才在 数之和为平均每人 2877次，最低者为 79次，最 综合国力竞争中越来越具有决定性意义。习近平 高者为 18888次，仅6名得奖者其全部文章的总 总书记强调，人才资源是第一资源，也是创新活 被引次数为低于200次 J。 动中最为活跃 、最为积极的因素， “功以才成， 文献计量通常关注的数据包括出版物统计、科 业 由才广。”一切科技创新活动都是人做出来的。 技用语统计、著者数统计、引文统计、文献利用统 中国要实现 2020年建成创新型国家，2030年进入 计等 J。文献计量在人才评价方面通常采用发文量、 创新型国家前列 ，建国 100周年时建成世界科技 文章被引数、H指数 等指标来衡量 】。以上这些 强国的目标，最关键的是要建设一支规模宏大、 数据、指标都是从现有数据出发，在绝对数量方面 结构合理、素质优 良的创新人才队伍。如何快速 反映人才或群体、地区、国家的科研产出能力，但 准确把握全球顶尖人才分布情况，明确我国的人 是还较少有能够从预测、判断的角度反映人才引进 才引进需求，聚天下英才而用之，成为 占领世界 需求的文献计量指标。为了更好地服务于科技强国 人才竞争战略至高点的关键。 战略 目标下的人才队伍建设要求，本文尝试对文献 文献计量方面的研究早在 1917年就已经出 计量方法进行总结归纳，提出用于顶尖人才引进需 现 …，并且成功地应用于顶尖人才评价问题。美 求分析的3一F方法，并结合类脑计算领域的实际 国 《科学引文索引》 (SCI)创始人尤金 ·加菲尔 案例说明该方法的应用。 德 (EugeneGarfield)曾对 1950年 以来在物理、 1 采用 3一F方法分析顶尖人才引进需求 化学及医学领域 内诺 贝尔奖获奖者 162人的文献 被引数做出统计 ，统计年代为 1961—1975这 15年。 在常用的文献计量方法基础上总结归纳，提出 结果发现诺贝尔获奖者的全部 已发表文章被引次 用于顶尖人才挖掘的3-F方法。3-F方法分三个步 第一作者简介：赵吝加 (1986一)，男 ，博士，助理研究员，主要研究方向为科技人才政策。 收稿 日期 ：2016—11—22 ·-- — — 46 —— · 人才