年初离职高发期如何用企业管理培训留住人才.pptVIP

  • 7
  • 0
  • 约6.8千字
  • 约 24页
  • 2017-06-06 发布于广东
  • 举报

年初离职高发期如何用企业管理培训留住人才.ppt

年初离职高发期如何用企业管理培训留住人才

专业剖析的要点 无锡科技职业学院评建办 2012.7 一、专业剖析的主要内容 (一)专业设置与人才培养模式 (二)课程体系与课程改革 (三)师资队伍 (四)教学条件 (五)教学管理与教学改革 (六)人才培养质量与社会声誉 (七)专业特色 (一)专业设置与人才培养模式 1.主要考查点 2.支撑材料 1.能根据区域、行业经济社会发展的需要设置专业,并能根据行业、产业需要及时调整专业方向,专业口径宽窄适当,对全国、本省、本地区同类专业情况了解程度; 1.专业情况一览表 2.专业调研报告(本地区相关行业、企业人才需求现状分析及未来需求预测、专业设置和培养目标确定的调研情况)(含相关的佐证材料—文字、问卷、照片等等) 3.全国、本省、本地区同类专业比较分析材料 2.专业建设有规划,目标定位准确,建设思路清晰,实施方案具体,保障措施得力,行业、企业参与专业建设; 1.专业建设规划(或方案、计划等)(十一五、十二五) 2.专业建设总结及佐证材料(分年度、校企合作材料等会议、文字、图片等材料) 3.有一套科学、规范的专业人才培养方案,能够根据产业结构调整、经济增长方式变更而适时调整更新,人才培养规格(知识、能力、素质)表述准确,人才培养方案可操作性强; 1.近三年专业人才培养方案

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档