做一个懂得感恩的员工.pptVIP

在其位，谋其事 只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来对待老板，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才能与自己的位置保持一种长期性的关系—巩固自己的位置。 在老板眼中永远没有空缺的位置，所以如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持一种长期性的关系，你就要在其位，谋其事。 如果你不想成为社会的“弃儿”，不想失业，就要在自己的位置上严格地要求自己：能做到最好，决不允许自己做到次好。 第五章 感恩公司：奉献敬业 感恩是一种奉献精神 感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。 世界不会因谁而改变，需要改变的是我们改造世界的“心”。 常怀一颗感恩的心，我们的心态会更平和。 对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受欢迎的特质一样，是种习惯和态度。 推销之神原一平的“三恩主义”：社恩、佛恩、客恩 怀着感恩的心工作 我们要懂得感恩，不要将拥有的一切视之为理所当然。 每个人都在自己平凡的岗位上，做着平凡而又不可缺少的工作，虽不耀眼，但长存。 当然，我们公司还未完美到什么问题都没有的程度，我们应该看到主流，看到好的一面，试想，公司完美到什么问题都没有了，还要我们干什么。 怀着感恩的心工作，因为，感恩是最基本的善良；感恩是最真实的人性；感恩是最诚挚的本真；感恩是最珍贵的美德。 学会感恩，学会生活，学会快乐地工作。 敬业：为别人打工，更为自己工作 敬业的基本要求是乐业、精业、勤业； 精业就是对自己所从事的职业技术精益求精，刻苦钻研业务知识； 勤业就是对工作兢兢业业、勤勤恳恳、脚踏实地、埋头苦干。 乐业就是热爱自己所从事的职业。 敬业表现：忠于职实（想做、能事、应该做）尽职尽责（全心全意）一丝不苟（细节）自动自发（主动）。 虽然敬业表面上看来有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己（能力=20%知识+40%技能+40%态度） 如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司工作下去呢？ 敬业的好处：容易受人尊重、容易得到提拔。 短期看来“敬业”是为了老板，长期看来还是了为你自己！因为敬业的人才有可能由弱变强。 把工作当使命 工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会更多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。 工作是为了自己更快乐，做快乐而又成功的工作，是一个多么合算的事啊！ 薪水，不是工作的全部 人应该有比获取薪水更好的目标。工作的质量决定生活的质量。 薪水是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。 如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陃，那么他决不会尊重自己。 做一件事，不论遇有什么困难，总要做到尽善尽美。 工作固然是为了解决面包问题、解决生存问题，但是比面包更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯洁的事情。 如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。 热情是工作的最大动力 一个人缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂把它们丧失殆尽。 年轻人应该有非同寻常的志趣和热情，有比别人更突出、更坚韧的意志，凡事灵活、敏捷、主动。 不要只问公司为你做了什么，要常常地问：我为公司做了什么？ 无论做任何事情，都应尊循的原则是：追求高层次。 你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入“热情”。因为有了热情，你就会主动起来。 多做一些分外的工作 反正我在办公时间总是要做事的，不论是谁的工作都是公司的事，只要不影响自己的工作，就不应该区分彼此而应该一律照做。 不妨把这次工作当作一次锻炼和学习的机会，多学一种工作技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的。 这也是展现自己才能和促进同事之间关系的大好机会。 付出、奉献、分享和帮助，这是员工职场生存的立身之本 懂得付出，主动去做分外之事，而且表现出色的话，将来肯定就能得到应有的回馈，如新的职位或新的工作机会。 弗朗士 超越上级对你的期望 如果我们总是能让上级获得到喜出望外的感觉，他将对我们建立起更高的信任，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。 上级对下属的期望：准时完成各项工作、熟稔自己的工作职责，能自主地开展工作。 如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议：我认为这个工作应该这样做，因为……，如果有一天，上级提醒你，要注意某问题，你回答说“我已经查过了，情况是……”，那么恭喜你，你已经是上级的依赖对象了。 第六章 感恩老板：忠诚正直 感谢老板知遇之恩 为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视每天相处的老板的种种恩惠为理所当然？ 如果你在工作中始终牢记“拥有一份工