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成都概念娱乐管理有限公司 员工离职原因及解决方案 主要内容 企业留人留心概述 员工离职问题的分析 如何留住企业优秀员工 企业留人留心概述 讨 论 -- 资金、融资、上市? -- 核心技术、知识产权? -- 产品（数量、质量）? -- 市场、客户? -- 标准、流程? -- 品牌、信誉、美誉度? 什么是企业管理最重要但又最困难的方面？ 讨论之初步结论 企业间的竞争，归根到底是人才的竞争！ 人力资源管理的重要性 量贩迅速发展，市场的竞争将更加残酷和激烈。 竞争的核心之一是服务的竞争。谁掌握了高标准的服务，谁就会在竞争中立于不败之地。 高标准的服务是依靠人来掌握、依靠人来发展的。服务的载体是人而不是服务本身。 由此，企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成、人力资源开发与管理水平的竞争。 人才不会自己产生或生成，需要靠发展、培训、教育。 说到底，企业的竞争实质上是人力资源管理的竞争。有了好的管理，没有人才也能把人才变出来；反之，没有好的人力资源管理制度，即使有了人才，人才也会离去。 结论：人力资源管理，已成为决定企业生死存亡的关键因素。 必需具备的成功要素 清晰明确的公司发展战略 健全科学的组织管理体系 适合公司和个人的管理机制 建立优秀有效的企业文化 有效的人才培养办法 针对个体