社会保障学第8章生育保险2003.pptVIP

社会保障学高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材 案例2：职工未就业配偶生育保险待遇是否应与参保职工相同 解析：《社会保险法》第五十四条第一款规定：“用人单位已经缴纳生育保险费用的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险待遇的所需资金从生育保险基金中支付。”第二款规定：“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”由此，参加生育保险的男职工，其未就业配偶可以享受生育医疗待遇，不能享受生育津贴，与参保的女职工享受的生育保险待遇存在差别。 对于梅先生的妻子，如果是属于灵活就业人员，没有与用人单位建立稳定的劳动关系，用人单位没有为其缴纳包括生育保险费在内的社会保险费的义务，其确定不能得到生育保险的保障，应可以随其丈夫享受生育医疗待遇；如果其妻子与用人单位建立了稳定的劳动关系，用人单位则有为其缴纳社会保险费的义务，因其因其为缴纳致使该配偶无法享受生育保险待遇。 社会保障学 高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材 案例3：下岗女职工可以享受生育保险吗？ 解析：根据《国有企业富余职工安置规定》，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的产假，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。所以不管是在岗人员，还是富余人员、下岗人员，生育期间都可以依法享受产假期