第二讲_自我探索——性格.ppt

小游戏：非常简单，动动手和胳膊就行啦~~ 1.像祈祷一般，将双手交握起来... ? 右手拇指在上（左脑使用者）?? 左手拇指在上（右脑使用者 ） 2.将你的双手交叉环在胸前(揽住自己~~) 右手臂在上（左脑使用者） 左手臂在上（右脑使用者） 从1+2来看你的结果(要照1→2顺序看) 右左： 善于体贴他人的传统温婉类型 右右：  ?? 最爱自己的挑战类型 左左： 认真又冷酷的完美主义者 左右： ? 喜欢照顾人，领导型 案例说明：性格是与职业相关的，只有将自己性格与环境和职业相匹配，我们才能成为有效的工作者。 MBTI在中国被称之为行为风格测验。 适用测量管理者、一般员工和刚毕业的大学生等。 是用于考察学生适合的工作种类、做事风格、偏好的工作环境、潜在的缺点等。（IBM） 16种性格心理类型 性格类型没有对错、好坏之分，每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。 哪一种性格类型最符合你，是由你自己来做最后判断的，只有你自己才知道你真正的性格类型。 要留意自己对类型的偏见，不要轻易给别人贴标签。 更好的理解性格 性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有焦点、更有效的工作者。 没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或完全不适合任何一种工作。 性格与职业的关系 作业 完成吉讯系统中的性格测评部分。 Thank you! Any Questions ? * * 内向： 外向： * * * * * * 活动二： * * * * * * 时间分配：霍兰德 2小时。TWA40分钟。舒伯4小时。克兰波兹 1小时。CIP 1个小时。理论总结半小时。演练具体的理论。 人格是：性格、自我意识、思维方式特点和气质 用性格代表人格 性格与职业的关系：播种什么行为收获什么习惯，习惯收获性格，性格收获命运。性格就是稳定的行为习惯。会直接影响工作满意度，工作表现 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 * 案例 　　IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。 * 合作者努力通过与他人和睦共处来达到他们的目的，即循规蹈矩地、随和地与周围的人交往，以便完成符合他们所属的社会组织公认的规则和习惯。Do what it right. 相反，功利主义得则尽可能以最有效的方法去追求他们想要的东西，他们所选择的工具，务必能使自己以较少的付出和努力获得成功，而并不十分在意它们是否符合社会规则。Do what is useful. * 职业生涯规划流程 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承诺 第二讲自我探索（一）——性格 目标 认知目标： 认识到每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者，可以促进我们对工作的兴趣。 认识到自己的性格特征是什么，乐意思考自己性格特征对职业的影响 。 技能目标： 利用性格理论探索自己的性格，了解自己的性格特征。 知道并能够利用探索性格特征的其他途径。 性格是什么…… 理解“性格”(Character) 性格也叫个人特质，性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。 人的性格由多种心理特征构成 性格是在与人、环境的交互过程中发展与表现 人的性格表现具有持久性和整体性 播种什么行为收获什么习惯，习惯收获性格，性格收获命运。 性格就是稳定的行为习惯。会直接影响工作满意度，工作表现。 SAVE “我学了四年的中医，现在却在这里搞行政。”王海2007年毕业于中国医科大学，现在在政府部门搞行政。领导对王很不满意，他也觉得很委屈——毕竟自己是受过高等教育的人。“怎么连一个专科生都比不上？”王坦言现在很痛苦，一是很多东西需要学习；二是自己、性格偏内向思想太单纯，不习惯官场的官僚气息。 当问及他