综合部工作演讲.pptVIP

综合管理 综合管理的主要工作 工作中的不足及改善措施 未来工作的计划与成果展望 综合管理的主要工作 人力资源管理 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 人员的招聘和配置 人员的招聘和配置 人员的招聘与配置 培训与开发 培训与开发 绩效管理 绩效管理 薪酬福利管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 行政管理 企业组织机构管理 日常事务管理 行政办公管理 后勤服务管理 检查评优 工作中的不足及改善措施 未来工作的计划与成果展望 未来工作的计划与成果展望 * * 人力资源管理 行政管理 人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点。 定义 所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源的规划。 概念 作用 有利于组织制定战略目标和发展规划 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 有利于人力资源管理活动的有序化 有利于调动员工的积极性和创造性 有利于控制人力资源成本 人力资源规划对容健及每位员工的意义 是公司发展前行的导航 是