开题答辩史佳最终版.pptVIP

* 6.本论文研究的重点、难点以及创新点 （二）本文的创新点 1.系统地对高管智力资本评价进行了归纳总结，对智力资本的内涵、影响因素和评价功指标体系行了详细介绍，科学的构建了高管智力资本评价模型。 2.评价体系中指标变量是多维的，剔除赘余要素。 3. 本文将问题聚焦在对企业决策具有重大影响力的高层管理人员身上，缩小研究范围，更加针对和细致的研究个人智力资本对联盟绩效的影响。文章丰富了对企业联盟绩效研究的内容，为提高联盟绩效水平开辟了新的思路，同时还建立了相应的评价体系，作为今后企业建立联盟的参考。 请各位老师 批评指正！ 1.立论依据 * 学者 联盟失败率（%） 库伯 50 斯皮克曼 60 威德曼 70 1.立论依据 * * 答辩人：史 佳 专 业：企业管理 方 向：人力资源管理 开题报告 * 1.选题背景及意义 企业联盟飞速增长，联盟失败率居高不下 智力资本成为企业核心竞争力的重要部分 智力资本与企业联盟绩效关系研究集中在企业财务层面 填补个人智力资本与企业联盟绩效关系理论空白 研究绩效联盟开辟新的视角，为后来学者研究提供借鉴 为我国企业组建战略联盟提供一定的理论指导 高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用 选题背景 选题意义 研究目的 分析、设计二者关系模型，付诸实践应用 * 2.相关理论与文献综述 2.1企业联盟绩效研究现状 企业联盟绩效 企业—企业 企业