关于管理本质的思考_东方管理学派的探索.pdfVIP

年第 期 当 代 财 经 ! #! (’4#! ，! 总第 期 ’()*+,’-.-/ 01(.(* 2 *’(’+13 356789 (’4#$% #$% 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） $%:! . #;:$! ! #!:=!: 关于管理本质的思考 ———东方管理学派的探索 苏 涛 摘 要：对管理本质进行探讨主要是为了解决管理中存在的根本性的问题，对此，西方 管理理论缺乏这方面的研究。本文通过对中国传统管理思想、管理文化、以及东方管理学派提 出的管理的本质可以概括为 “人为为人”的研究基础上，从 “人为”和 “为人”两个不同角度 分析总结了管理的八个本质特征。 关 键 词：管理本质；东方管理学派； “人为”； “为人” 作者简介：苏 涛，复旦大学管理学院产业经济学博士研究生 （上海 !%? ）。 可以说，自从有人类社会以来，就有了管 究的，只是后来运用本身的专业知识来分析管理 理，近百年来管理学理论的蓬勃发展，使人们对 理论和实践中存在的问题，并以其他学科或专业 管理的内涵、方法、艺术有了较深的理解和掌 的技术和方法来加以解决，于是就形成了新的管 握，但是对 “管理究竟是什么？”———这一管理 理学流派。不管怎么说，从西方管理理论的产生 的本质性问题的探讨却是寥寥无几。 和发展过程，我们可以看出，西方管理理论家更 虽然西方管理学学者对现代管理理论的形成 强调管理理论的实用性，这与西方学者普遍追求 和发展作出了关键性的推动作用，但是综观西方 工具理性的人文精神是分不开的，因此西方管理 管理学理论的各家之言，可以发现西方管理学理 理论较少进行纯理论性的探讨，更侧重于管理的 论更多关注的是管理的内涵、方法、艺术等方 “应用性研究”。这就决定了西方管理理论缺乏对 面，也就是说，西方管理理论更强调其理论研究 “管理本质”这类较为抽象理论性的问题作出必 的功用性目的。有学者指出，西方管理学理论形 要的研究，所以西方管理理论无法对管理存在的 成的近百年间大致可以分成两个发展阶段：第一 目的和意义作出明确的回答。今天，当我们回顾 阶段是管理理论产生和初步形成时间，大致是从 历史悠久精深的中国文化时，我们却惊奇地发 二十世纪初到二十世纪三四十年代，这一阶段管 现，以东方人特有的人本哲学精神，早在数千年 理理论的思考与提出是来自于管理实践第一线的 前就对管理的本质———这一关于管理存在的目 一些工场主、企业家、经理们，泰罗、法约尔等 的、意义等本源性问题作出了较多的探索和思 人都是这批人的主要代表。第二阶段是从二十世 考，涌现了诸如 《道德经》、 《论语》、 《孟子》、 纪三四十年代至今，推动现代管理理论繁荣发展 《韩非子》、 《孙子兵法》等一系列探索治国安 的主要是在大学里从事学术研究的专家学者们， 邦、为人处事等有关管理哲理的不朽名著，充满 这些人中有不少本来并不是专门从事管理理论研 着中华民族的传统管理智慧和深刻的管理哲学思 ——————————————————— 收稿日期：!:##:#