第十二章人力资源管理.pptVIP

A.教学课时：6课时 B.教学目的与要求：通过本章学习，使学生： 了解人力资源的特点以及人力资源管理的发展历程； 了解工作分析的定义、过程和职位说明书的编写； 了解人力资源预测的方法和人力资源规划的程序； 了解人力资源招聘和培训； 了解人力资源的绩效考评和薪酬管理。 C.教学重点：人力资源的概念、人力资源管理、工作划分、人力资源规划、人力资源绩效考评、薪酬管理。 D.教学难点：人力资源预测、绩效考评的方法、激励性薪酬计划。 本章主要内容 人力资源管理概述 工作分析与设计 人力资源规划 人力资源招聘 人力资源培训 人力资源绩效考核 薪酬管理 第一节 人力资源管理概述 人力资源管理的定义和内容 人力资源的开发与管理 人力资源管理的职能及其演进 一、人力资源管理的定义和内容 人力资源 推动社会和经济发展，创造物质和精神财富， 体力劳动者和脑力劳动者。（数量和质量） 人口资源 人口数量 劳动资源 劳动力人口 人才资源 较强能力或专门技术，杰出人 力资源（质量） 天 才 某一领域，特殊才华 （二）人力资源的构成内容 1、人力资源的生物性 2、人力资源的能动性 3、人力资源的动态性 4、人力资源的智力性 5、人力资源的再生性