第四章用人单位和劳动者的权利义务.pptVIP

第四章 用人单位和劳动者的权利与义务 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一、用人单位的权利 ▲ 要求劳动者提供劳动的权利 ▲ 对劳动者的管理指挥权 ▲ 组织劳动的权利 ▲ 处分职工的权利 ▲ 知情权（不能侵犯劳动者的隐私权） 从权利角度而言，劳动者隐私权是一种消极的、静态的权利，而用人单位知情权是一种积极的、动态的权利。劳动者隐私权是阻碍用人单位获取某种信息的权利，劳动者要尽力维护自己的隐私不被用人单位非法知悉、侵扰，使之维持在一种稳定的消极状态。而用人单位知情权则是获取某种信息的权利，在本质上要求尽可能多地了解劳动者的信息（包括隐私）。二者是此消彼长的关系。正是因为如此，用人单位知情权作为一项积极的权利应该受到劳动者隐私权的限制。用人单位在行使知情权的同时，不得侵害劳动者的隐私权。 ????? 一般而言，用人单位所知悉的劳动者的个人信息数据可以包括姓名、年龄、性别、学历、工作经验、健康状况、工作技能及职称等。至于劳动者的种族、肤色、血型、身高、家庭状况、婚姻状况、社会关