10种特殊情形下的二倍工资问题.doc

?目录：????????一、用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资????????二、劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资????????三、劳动合同期满存在法定顺延情形，法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资????????四、双方在劳动合同中约定“合同期满自动顺延”，劳动者是否可以主张二倍工资????????五、补签或倒签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????六、代签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????七、无效劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????八、具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????九、用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资????????十、特殊原因导致未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资????????为解决劳动合同签订率低下问题，劳动合同法创设性地规定了不签订劳动合同的二倍工资罚则。旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。其真正目的不在于惩罚用人单位，而是要借助惩罚的方式来倒逼用人单位切实履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。由于法律规定的二倍工资罚则较为原则，缺乏具体的法律解释与补充说明，不能涵盖司法实践出现的各种情形，导致部分案件中