社会保险和生活保障案例11-20.pdfVIP

（案例11 ）试用期同样要签合同缴社保费 2011 年 6 月，李某被某物业公司录用为保安队员，公司告知他试用期 3 个月，月工资为 1000 元，试用合 格后 签订劳动合同，办理社会保险。9 月份，公司依约与其签订了9 年期劳动合同，开始为其缴纳社会保险费。 12 月 份，李某因与公司负责人发生矛盾愤然辞职，并以该单位未及时与其签订劳动合同，未缴纳社会保险费 为由， 申请劳动仲裁，要求该公司支付2011 年7—8 月二倍工资2000 元，补缴6—8 月社会保险费。劳动仲裁 机构受理该 案后，经开庭审理，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，证明 李某反映情况属实。经调解未果，仲裁机构裁决支持了李某的请求。 知识点： 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为 劳动者办理缴纳社会保险等3 险一金是法定义务。 案例分析： 《劳动合同法》第10 条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 书 面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。”第 19 条规定： “试用期包含在劳动合同 期限 内。”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82 条第 1 款规定：