社会保险和生活保障案例71-80.pdfVIP

（案例71 ）代垫的养老保险费该不该还 王年福系瑞丰公司的职工，曾先后担任瑞丰公司彩色制版车间的副主任、主任职务。1991 年，瑞丰公司因 故处于半停产状态，同年 9 月5 日，王年福与瑞丰公司签订停薪留职协议。停薪留职协议的主要内容是：停薪 留 职的期限为3 年（自 1991 年9 月6 日始至1994 年9 月5 日止）；王年福每年应于12 月31 日前向瑞丰公司 交纳统筹金 220 元人民币，超过 15 天不交纳作自动离职处理等。停薪留职协议签订时，王年福一次性向瑞丰 公司交纳了三 年的统筹金660 元人民币，但自1991 年 10 月起，瑞丰公司却停交了王年福的养老保险金。1994 年 9 月 16 日，因停 薪留职期满，王年福找到瑞丰公司的领导，要求公司为其安排工作。公司领导当即告知王 年福，公司经理办公会议尚未研究，并让其回家等公司通知。 此后，瑞丰公司未再通知其上班。1995 年 6 月7 日，王年福的年龄满60 周岁。次日，王年福申请办理退 休手 续。同年 6 月 15 日，瑞丰公司出具了请市社保局准予办理补交养老保险金及退休手续的意见，同日，市 社保局 函告瑞丰公司，要求其在当月30 日前补交统筹金6078 元人民币后方可办理退休手续。考虑到瑞丰公司 无意交纳统筹