社会保险和生活保障案例101-113.pdfVIP

目录 劳动监察追诉缴纳社保的时效如何确定？4 劳务派遣员工社保该谁缴？5 试用期员工如何缴纳社保费6 试用期社保需缴纳 不能拒交欠缴7 患乙肝被解除劳动合同 劳动者依合同维权7 休假返岗是否还有试用期8 劳动保障部门在工伤认定程序中具有认定劳动关系的职权9 只发薪水不缴医保，外资企业做法违法11 职工提出解除劳动合同，企业不能要求交回为其缴纳的养老保险12 非全日制用工 不需买失业险12 试用期同样要签合同缴社保费13 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴” ，是否有效？14 未缴社保可随时解除合同15 个体户也得为雇员缴社保费16 没为职工缴社保 企业依法应赔偿16 不给职工开证明 失业保险要赔偿17 社保缴费基数让员工签名确认，有效避免公司损失18 未给职工上保险 发生工伤企业担责19 失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳20 劳动关系解除 社保随之转移21 不参加培训停发失业金合法吗？21 单位不给员工买保险怎么办？22 可以要求单位给自己补缴社保吗？23 社会保险费不能折算成工资发给职工24 单位不上社保 员工辞职获偿24 双方虽有约定 职工出资单位代缴社保费无效25 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得？26 用人单位需要给试用期员工上社保吗？27 这样的竞业限制协议是否有效28 缴