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对公勤人员管理工作思考 　　摘 要：公勤人员是一个单位的重要组成部分，其分散的特点，易出现思想松懈、纪律松弛、失管失控、事故案件等问题，对各级管理者提出了更高、更严、更实的要求，抓好公勤人员的管理，对单位的安全稳定和全面建设至关重要。该文分析了当前公勤人员在管理上存在的难点，从3个方面提出解决的办法和措施 关键词：公勤人员 特点 管理 教育 思考 中图分类号：G8 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）10（b）-0090-02 公勤人员的管理，是单位正规化管理的弱点和难点，公勤人员岗位分工相对重要，制度落实相对不严，集中管理相对困难，时间分配相对自由，易出现诸多问题，需要我们高度重视，消除管理上的“盲点” 1 当前公勤人员管理特点 公勤人员大多工作在重要岗位，特殊的任务、特殊的环境和特殊的身份给管理教育工作带来了一定的难度。如果要求不高、管理不严，就可能出现这样或者那样的问题，甚至诱发事故案件。当前，公勤人员管理主要有以下几个“盲点”：一是重使用轻教育。公勤人员的工作岗位相对分散，集体组织的教育活动不能及时参加，同时，暴露出来的思想问题也较难发现，在领导身边工作的，容易造成“用人不管”的问题，给单位落实管理教育、规章制度带来了一定的影响；业务部门由于工作事物繁忙，对身边公勤人员往往压担子多，而对本人思想状况、日常养成、作风纪律等管不细，