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探究新形势下行政事业单位工资发放模式 　　摘要：随着我国社会不断进步和发展，目前在新形式下的行政事业单位关于工资的开放方面也有着一些改进和变化。在过去这些年我国在工资开放方面一直沿袭过去的传统做法和模式，这样存在的缺点就很容易暴露出来，因此本篇文章对于新形势下行政事业单位的工资发放进行了具体分析和讨论 关键词：新形势；行政事业；工资发放；模式分析 在过去，我国的行政事业单位的工资都是通过沿袭传统模式的方式来进行发放的，方式主要是通过相关财政部门根据每年的预算来将工资拨付单位开户银行，然后由单位进行提现或者转账，随后发放到职工个人手中。这样的方式在越来越发达的科技社会已经逐渐变得落后，不能符合社会发展的根本要求，下文将对行政事业单位工资发放的新旧模式进行相关分析 一、传统工资发放模式缺点 传统的工资发放模式在目前我国这样信息化发展的社会条件和社会背景下已经逐渐变得越来越落后，在网络逐渐普及的当今，社会财政支出在逐渐增加，传统的方式也已经显示出了它的缺点，对财政资金来讲也有着很大的浪费。首先表现在工资发放时间不统一。以前我区行政事业单位工资发放时间为每月10号，但是有的单位办公或者业务经费紧张，挪用了基本经费，导致时常有拖欠职工工资现象的发生。其次表现在工资计算的标准不一致，缺乏公平和公正性。有部分经费较为充裕或者有收费收入的单位擅自提高津贴补贴标准，比如工资收入构