求职与应聘（新）.pptVIP

求职与应聘 简历撰写注意事项 名企简历要求 简历投递注意事项 网申须知 笔试考什么 笔试考什么 笔试攻略 面试流程礼仪 面试类型 面经一：电话面试技巧 提前练习谈话技巧； 随时准被各种材料； 快速接听电话； 合理安排时间、场合，不仓促上阵； 控制语音语调语速； 做好电话记录； 交谈有理有据； 礼貌结束通话。 面经二：个体面试技巧 证件资料准备充分，随身携带； 尽可能充分了解应聘单位与岗位； 挖掘简历中与应聘职位的支持细节； 回答问题从容镇定，听准再答，把握尺度； 遇到不熟悉问题保持镇静，不装懂也不回避，如实说明。 面对针对自身缺点劣势的问题不辩解，换角度去说明； 面对刁难不气馁、不退步，要据理力争。 面经三：集体面试技巧 发言时不随声附和； 不垄断讨论、过于强势； 要有个人观点和主见； 遇到问题适度争论，控制情绪、求同存异，避免过激言辞； 充分认识临时组织者的风险； 制定发言次序策略。 面经四：案例分析技巧 做好记录，随时记下各种问题与思路； 善于提问，获取信息，不闭门造车； 分析面试官类型，投其所好； 沉着冷静，保持思维清晰； 提前掌握基本分析框架与工具并演练。 面谈攻略 面试常见问题1 面试常见问题2 “请介绍一下你自己？” “请介绍一下你的家庭情况？” “说说你最大的优缺点？” “你为什么选择我们公司？” “和其它企业相比，我们企业有哪些优缺点？” “你认为你在学校属于好学生吗？” “在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？” “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”  “一件工作，你能否独立完成？” “与上级意见不一致，你将怎么办？” “你希望自己五年（十年）之后是怎样的？” “你对钱怎么看” “你何时能来上班？” “你还有什么问题吗？” * 设计原则 形式简洁：尽量压缩至一页，吸引招聘官注意 重点突出：发掘实习、实践与突出成绩与应聘岗位之间的联系 版面设计：纸张大小、厚度，字体选择，撰写细节 基本框架 基本情况：1、以个人姓名作为标题，写明应聘职位 2、政治面貌、籍贯包括婚否可酌情填写，户口尽量不填 3、联系方式与通信地址按照国际规范书写 教育背景：1、学校、院系、专业以及辅修专业 2、如有奖学金或其他荣誉可酌情填写 3、大学期间发表的文章与科研成果 社会实践：1、一般采用倒序方式展示个人工作经历（社会实践） 2、尽可能详细描述工作主要职责与成绩 其它信息：1、计算机水平：只写软件名称，熟悉程度如实填写 2、外语水平：填写通过级别，听说读写程度如实填写 3、特长与兴趣爱好：突出特点，但要如实填写 内容要符合职位要求 简历应有亮点和特色 简历主题明确 关键信息简历中准确反映 简单明了的简历受欢迎 简历投递要主动 切忌一家单位多次投递 邮寄的简历材料要用曲别针别好 寄信地址准确具体，字迹清晰，标明“应聘”字样 电子邮件发送简历尽量不用附件，或转换为PDF格式发送 适度询问，把握分寸 2 网申注意事项 何为网申 Apply online 网络求职在线申请。内容包括简历填写、笔试、性格测评、英语测试等诸多内容。 1 申请前须有自己的有效电子邮箱 在word 环境下填写大篇幅问题，然后粘贴至网页中 注意各公司网申在线服务的修改规则，可以及时更改 网申中的心理、性格测试不必刻意选择答案，力求真实 避免低级错误，注意语法、拼写、标点等细节 “期望薪金”填写可含糊些，如“依公司规定或按市场行情”，如确 需填入数字，可写明范围，如3000-4000 英语考试 外企笔试中包括英语考试这一重要环节。一类以宝洁为代表，考察听力与阅读考试题材内容多元，都与职场有关；另一类以毕马威为代表，进行数字测试与文字测试，主要关注答题速度与效率。 1 行政能力测试 测试应聘者的智商以及对常识的熟悉程度、分析能力、观察能力。包括数学推理、语言分析、图形识别、逻辑思维等测试内容。 2 专业考试 检验应聘者是否能够达到岗位所要求的专业知识水平和相关的实际能力，往往在特意设置的工作环境中完成。 3 文化常识考核 这类考核以主观题居多，主要考核应聘者运用某一原理或学过的相关知识以及社会经验常识分析问题、解决问题的实际能力。 4 性格测试 人与人之间除了能力的差别之外，性格也是关键因素。在应聘者众多，信息不对称的情况下，通过性格测试能够了解到求职者的个性差异，以及与岗位胜任模型的吻合程度。 5 英文考试 多看英文商业统计图表，抓住数字背后隐含的问题；多读英文文章；提前熟悉题型；加强英文写作练习；平时多听多说多练习。 行政能力 测试 考前多加练习，熟悉题型，